工作汇报需要客观真实地反映工作情况,并提出合理的建议和改进方案。接下来是一些成功的工作汇报案例,希望能给你一些启发和灵感。
(滨海镇党委、政府)。
滨海镇是沾化县的北大门,滨海化工园是沾化县三大项目集中园区之一,是全县的工业经济重镇,全镇总面积529平方公里,其辖15个行政村,5个分场,园区现有企业25家,共有2511户0.85万人。近年来,镇党委、政府把农村、企业消防工作作为保障经济社会发展的一项重要工作来抓,坚持“预防为主,消防结合”的工作方针和“人民消防人民办,办好消防为人民”的原则,积极探索农村消防工作新路子,通过建立消防队伍、完善工作机制、构筑社会消防安全“防火墙”等举措,营造了“消防安全、人人有责”的农村工作氛围,全民消防安全意识明显提高,整体防抗火灾的能力明显增强,为全镇经济发展和社会稳定创造了一个良好的消防安全环境。我们的主要做法是:
一、以落实常态管理为基础,建立消防长效机制。
镇党委、政府高度重视消防工作,始终把消防工作作为一项长期性、经常性的工作常抓不懈。
1、强化消防领导。专门成立了以镇长为组长,分管领导为副组长,各村主任和相关部门负责人为成员的领导小组,下设办公室,安办主任兼任办公室主任。各村、企事业单位也都成立了相应的消防安全工作小组,确定专人分管。镇里每季度召开一次安全、消防专题会议,讨论解决在安全、消防工作中出现的各类难题,部署安排消防安全工作事宜。
2、明确消防责任。为增强各村、各部门的消防安全责任意识,年初,镇政府与各村、各部门、企业分别签定了消防安全工作目标责任书,明确了工作职责,层层落实责任制,将消防安全工作纳入各村、各部门年终考核,兑现奖惩,形成主要领导带头抓,分管领导具体抓,具体工作有人抓的工作格局。村委会也与所辖区域内的企业签订了安全生产、消防工作管理目标责任书。实行隐患事故排查责任制,责成镇安全生产办公室、故县派出所每季度对各村和企事业单位开展一次消防检查。
3、健全消防制度。根据我镇企业落户多、消防隐患多的特点,我镇制定了《滨海镇安全生产处置预案》、《消防工作实施方案》,建立健全消防工作联席会议制度、防火例会制度、消防活动日制度、学习培训制度、安全隐患零报告制度及消防安全检查制度,通过制度建设来规范、推动各项工作的开展。树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想,加强对防火工作的督促指导,认真进行火灾隐患排查,并及时整改,做到措施有力,保障到位,防治工作出成效,安全隐患控制好。
4、组建消防队伍。我镇15个村分别建立了一支义务消防队伍,每支队伍12人,由各村政治思想好、身体素质高、有奉献精神的青壮年党员、团员、退伍军人和民兵组成,15支队伍相互联系,相互协作,构筑成“网络化”的消防防控体系。在化工园区25家企业中抽调2名专业消防队员组成园区50人的消防中队,分3组有园区管委会成员带队24小时昼夜巡逻。目前,全镇共有义务消防队员350人。为提高素质,发挥作用,我镇还定期组织各村义务消防队员进行消防知识讲座、数次灭火及应急突发性事件演练,使他们较为熟练地掌握了消防常识、消防器械的使用以及火情处置方法等,增强了他们的实战能力,2011年6月26日山东一松生化有限公司进行了消防演习,通过演练实现了我镇“小火不出村、中火不出镇、大火能控制”的消防防控目标。
5、保障消防经费。年初,镇政府将消防经费纳入财政预算,各村也将消防经费列入村财预算存入镇经管站。每年镇、村都要拨出专款,作为添置消防装备、充实消防队伍、演练消防技能等经费使用,平均年投入6万元用于多种形式的消防队伍建设。截至目前,我镇已投入20余万元,按县里制定的标准,为各村义务消防队配备了灭火器、抽水泵、水袋、水枪、工具包等消防设施,统一配发了迷彩服、头盔和相应的消防安全防护器材。故县村还建立了一个消防器材库室,有固定的办公场所、值班室、器材库,并购置了一辆消防安全巡逻车。
二、以开展宣传教育为抓手,树立群众消防意识。
消防安全工作点多面大,事故发生率高,必须依靠全社会的力量,共同参与、紧密防治才能得到有效控制。近年来,我镇通过多种形式,广泛进行消防安全宣传,树立了广大群众的消防安全意识。
1、利用会议进行宣传。一是召开专题会议进行宣传。每年我镇至少召开四次消防安全专题会议,组织镇、村干部集中学习消防安全相关知识,安排部署消防安全工作任务,明确消防安全的重要意义,落实消防安全的各项责任。二是以会代训宣传消防。把消防安全工作提上党委、政府重要议事日程,每次两委会议都要讨论消防内容,每次干部大会都要强调消防安全,使镇、村干部消防意识入心入脑。三是召开户代表会议进行宣传。各村也在党员大会、村民代表大会上对消防安全工作进行宣传部署,并充分利用户代表会议契机,向村民广泛宣传消防安全知识。
2、利用阵地进行宣传。我镇安办、故县派出所定期到中、小学校开展消防安全知识宣传,提高青少年的消防意识,努力实现“教育一个、带动一家、影响一片”的良好社会效应。在镇主要街道、路口设置永久性消防宣传牌30余块,悬挂永久性宣传标语15条,出消防知识专栏26期,利用二都、三都两个村赶集的机会向群众展出消防安全知识图片10余场次300余张,分发消防安全资料2000余份。每季度在各村的宣传橱窗出1期消防知识专栏。故县村还专门建立了“农村消防宣传栏”,经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等宣传,有力地提高了群众的消防安全意识和消防法制意识。
3、利用节日进行宣传。利用“119消防宣传日、宣传周”以及传统节假日活动契机,采取以广大人民群众喜闻乐见的形式进行消防安全宣传教育。结合镇“五.五”普法活动的开展,深入开展消防法律法规的宣传教育。在实际工作中,我们还以争创全国文明村镇工作先进村镇为契机,把消防宣传教育融入到“平安水北”创建工作之中,通过创建“平安村、平安校园、平安单位”等活动,发放《村民防火手册》2000余份,把消防知识送进千家万户。
2011年12月29日。
(2010年6月28日)。
尊敬的各位领导:
今天,省委巡视二组来霍州煤电集团公司开展巡视工作,我代表集团公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎!
按照《中国共产党巡视工作条例(试行)》和我省《实施意见》规定,开展巡视工作,是新时期加强党的建设,完善党内监督机制的一项重要举措。2006年以来,根据《山西焦煤集团公司落实省委巡视组反馈意见的整改方案》,认真研究制定了霍州煤电集团公司的落实整改方案,围绕进一步加强领导班子和干部队伍建设、加强党风廉政建设和反腐败工作、加快现代企业制度建设、加快技术创新、提升企业管理水平、确保矿区稳定等工作,制定了具体整改措施,并将整改融入企业改革发展稳定大局,大大促进了企业安全发展、和谐发展、稳定发展。作为省委巡视组今年巡视的重点单位,对于我们来讲既是一次促进党的组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设的大好机会,也是很好地推动企业安全、高效、发展战略实施的一件好事。我们一定竭尽全力支持和配合好巡视组各项工作,也希望巡视组各位领导对我们的工作多加批评和指导。
下面,根据省委巡视组办公室文件通知要求,我把霍州煤电集团近两年来贯彻落实科学发展观情况,党建、干部队伍建设、党风廉政建设情况以及今后发展思路向各位领导作一简要汇报。
一、企业基本情况。
霍州煤电集团有限责任公司前身霍县矿务局始建于1958年,2000年改制为霍州煤电集团有限责任公司,2001年加入山西焦煤集团公司并成为其子公司。公司位于晋中煤炭基地内,现有霍州、离柳、岚县、霍东和乡宁等5个矿区,分布在临汾、吕梁、忻州、长治和运城5市所辖10个县(市),主导产品为冶炼精煤、电煤、焦炭共20多个品种级别。现有分公司19个、控股子公司11个、参股公司6个,资产总额200亿元,员工3.8万人。2004年煤炭产量突破1000万吨;2008年煤炭产量突破2000万吨。
霍州煤电集团公司是一家以煤为主,多业并举,煤—电—材、煤—焦—化两条主产业链综合发展的大型企业。煤炭产业现有11对生产矿井,煤炭产能2240万吨/年;6座洗煤厂,入洗能力1680万吨/年。兼并重组整合矿井25座,产能1836万吨/年。非煤产业由电力、焦化、机制、建筑建材、多种经营五个板块组成。现有3座坑口电厂,装机容量170mw。控股1座焦化厂,设计年产焦炭60万吨;控股1座柠檬酸厂,年产能4万吨;参股建设一座化肥厂,设计年产合成氨18万吨、尿素30万吨、甲醇2万吨。机械修造产值2亿元/年。建筑产值4亿元/年;水泥产能30万吨/年;粉煤灰制品年可生产6000万块标砖和15万m混凝土砌块。多经综合销售收入10亿元/年。
二、近两年指标完成和主要工作3。
两年来,在山西省委、省政府和山西焦煤集团的正确领导下,我们坚持以科学发展观为统领,致力于提高自身优势和条件基础,采取了切实有效的应对措施,稳妥实施“十一五”规划,在全球金融危机和屯兰事故的逆境中保持了健康稳定的发展势头。
各项主要经济技术指标完成情况(附表):主要抓了以下工作:
任制,推行23项基本安全管理制度,着手制定安全管理、业务保安、员工操作三种行为标准,建立具有系统性、科学性、实践性和可操作性的安全管理制度体系。两年来累计投入20多亿元,开展安全专项整治,重点解决了一大批制约矿井安全生产的“一通三防”、防治水、安全供电、小煤窑治理等问题,全面提升矿井的综合抗灾能力。开展安全管理示范矿井达标竞赛活动和国家级安全质量标准化煤矿建设,生产矿井全面取缔外包工程队,所有矿井全部达到安全质量标准化规划目标。加强以干部思想作风和纪律、员工操作素质为重点的员工队伍建设。煤炭生产百万吨死亡率连续两年控制在上级下达的指标内。
(二)规范流程,依法运营管理。按照“统一领导,集体决策,分工负责,分级管理”思路,制定了股东会、董事会、监事会、党委会、经理层工作规则,明晰了董事会、监事会、经营层的职责,修订了董事会各专业委员会工作制度,对分公司、控股子公司、参股公司实行分类管理,制定了资源整合矿井现代企业制度建设指导意见。引入市场机制,重新设计内部运营管理体制、机制、制度方案,建立集团公司与二级单位、二级单位内部两级市场运行机制。完善业绩考核和激励机制,进一步体现分配的公平性和导向性,扫除企业内部管理体系中不利于发展的种种障碍,调动职工积极性,形成了在绩效管理目标下充满激情、富有生机的团队。
(三)突出“资源”和“项目”,推动企业转型发展。作为。
资源型企业,我们始终把资源办理作为企业发展的基础工作来抓,两年来,完成了干河矿采矿权办理和桑峨区探矿权转让,辛置扩区、木瓜扩区、庞庞塔扩区、回坡底扩区四个采矿权得到省政府常务会议批准,办理和“圈回”资源面积320平方公里、储量38亿吨。在重点项目建设过程中,贯彻资源综合利用、发展循环经济的思路,调整产业结构,大力发展以“煤—电—材”、“煤—焦—化”两条产业链为标志的循环经济,已经建成的有方山“煤—电—材”工业园区、李雅庄“煤—焦—电”工业园区和210万吨干河煤矿。同时,我们与煤炭上下游企业合作,优势互补,进行产业链园区化建设,与京能国际合作在建的庞庞塔1000万吨煤电项目,与中煤地质工程总公司合作的桑峨500万吨项目,与山西东盛焦化、中煤大地公司合作建设的谭坪800万吨项目,与华电国际合作的中峪500万吨项目都将是煤炭、洗选、电力为主的产业集群。
——王喜权。
一、基本概况。
森林消防队自2010年4月成立党支部以来,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全队,认真贯彻执行党的路线、方针,现有人员140人,党员18人其中三人为预备党员,于2012年7月相继转为正式党员。
二、指导思想。
我单位认真学习贯彻“三个代表”重要思想,执行党的路线、方针、政策情况。结合林业局提出的“围绕一条主线,实施七大工程”的战略目标,不断提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力及党建工作科学化水平。
三、党建工作情况。
色生态家园,树森林卫士形象”为主题。森林消防队党支部把创先争优活动品牌确定为“工作干在前,战时冲在先”通过品牌工程的开展,促进了创先争优活动及各项工作的进行。在思想上争先。在工作上创先争优,党员领导干部在活动中认真贯彻执行党的路线、方针、政策。在工作中牢记“五带头”,扎扎实实干工作。
人;冬季充实到锅炉房职工12人;2012年在春季卸煤3000吨;生态园翻地8亩;移植章松树苗50株;帮扶困难职工6户;义务献工200余人次。以上工作的开展,是源于全队上下牢固的树立了全心全意为人民服务的宗旨意识。
二是推动党建品牌发展,林业局新班子成立后,确立了“一条主线七大工程”战略思想,我单位紧紧围绕林业局的中心工作继续以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”为核心深入落实“工作干在前,战时冲在先”这个品牌。牢固抓好森林防扑火工作,完善森林火灾预防、扑救、保障三大体系,继续倡导“投重兵、打小火、当日灭、立大功”的扑火理念。
在扑火战斗中体现创先争优,在近日4〃20扑火战斗中特别能体现出我单位创先争优的特色,在扑火战斗中,党员身先士卒,以点带面,在火场情况复杂,风向不定的情况下,依然坚持战斗,正是党员们在平常之中的模范作用,在群众心中树立起了共产党员的标杆形象,才在关键时刻带领全员集体“亮剑”!仅用了7个小时就把外线明火全部扑灭。战斗中党员带动队员,奋不顾身,英勇无畏,充分的体现了“工作干在先,战时冲在前”这个品牌存在的价值。
四、今后的工作任务。
精神,今后要以党建工作的结合点、切入点和落脚点,积极融入到森林消防队的队伍建设、政治建设、文化建设来开展党建工作。
一是坚持围绕“一条主线,实施七大工程”的战略目标,全方位的开展“创先争优”活动,抓承诺、践诺,重践行,特别要在民生建设工程中加大力度,单位现已成立了“二级帮扶站”,收集职工捐赠的衣物60多件套,并在积极筹措资金,帮助发展个体经营的职工向局工会申请贷款共计2500元,加大扶持家庭经济增收力度,利用火险等级低的时段派出人员,帮助发展食用菌养殖的职工摆放木耳袋。准备在夏秋两季在108外站设立采集点,组织职工集中采集,即确保职工安全,又能增加职工收入。成立了红“白理事会”在职工家庭有困难时给予必要的帮助。力争用最好的钱,办最好的事。
二是继续加强队伍建设,继续以“投重兵、打小火、当日灭、立大功”的扑火理念,去完善森林火灾的“预防、扑救、保障”三大体系,在队伍管理上创新,在战术战法上创新,在机具改造上创新。
访维稳,防治邪教工作上,要利用板报、电视、报纸等媒体加大宣传力度;加强群团组织建设,继续开展党建带工建、党建带团建工作,提高群团组织的建设水平。
四是加强单位文化建设,营造文明和谐的文化氛围,增加职工的凝聚力向心力,在“七一”党的生日即将到来之际,组织单位文艺骨干编排节目,以“唱红歌,颂林海,赞企业”为主题,开展好此次活动,并且借助这次活动很好的开展一次党性教育。
在新形势和新任务面前,森林消防队肩负着重要的职责和光荣的使命,我们要建立创先争优长效体制,以领导班子成员带头创新为点,带动整个职工队伍在今后的工作中创先争优。以优异的成绩迎接林区开发建设60周年,为党的十八大胜利召开献礼!
尊敬的宣组长,巡视组各位领导,同志们:
今天,省委巡视组亲临建水检查指导工作,这是对我们工作的有力鼓舞与鞭策,是对全县干部的真正关爱与帮助,在此,我代表县级四套班子及全体干部职工,向巡视组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
下面,按照巡视组的要求,结合建水县工作实际,我重点汇报几个方面的情况。
一、建水基本县情及经济社会发展概况。
(一)基本县情。
建水县位于云南省南部、红河中游北岸,总面积3789平方公里,总人口53万,辖8镇6乡、142个村委会、11个社区,农业人口42.7万,占总人口的83.24%。世居汉、彝、回、哈尼、傣、苗6个少数民族,少数民族人口占总人口的38.7%。
经济作物和瓜果蔬菜,是有名的“中国果品之乡”,被列为国家级农业综合开发县,全国无公害蔬菜生产示范基地县,全国生猪出栏、外调大县,全国粮食生产先进单位。境内分布着锰、铁、铜、铅锌、钛等20余种矿藏,锰储量居云南第二位,铅锌储量居第四位,是我国主要放电锰产地之一。深厚的文化底蕴和雄奇的自然景观构成独具魅力的旅游资源,以亚洲最大的溶洞4a级景区“燕子洞”为代表的溶洞奇观与临安古城等人文景观、民族风情交相辉映。1994年,建水县被命名为“国家历史文化名城”和“国家重点风景名胜区”。2005年,团山古民居被列入世界纪念性建筑遗产保护名录;2006年,县城所在地临安镇被评为“云南十大名镇”之一。
(二)经济社会发展情况。
比2007年增长24.8%;第三产业22.06亿元、比2007年增长43.9%。完成财政总收入6.18亿元,比2007年增长27.7%,其中地方一般预算收入完成3.78亿元,比2007年增长40.3%。完成固定资产投资48.17亿元,比2007年增长134.3%。接待国内外游客183.7万人(次),比2007年增长32.1%,旅游业总收入实现6.67亿元,比2007年增长53.0%。实现农民人均纯收入3645元,比2007年增长31.7%。今年1—8月份,实现县域生产总值39.38亿元,同比增长10.7%;完成财政总收入4.55亿元,同比增长25%,其中地方一般预算收入完成2.7亿元,同比增长30.1%;完成固定资产投资36.24亿元,同比增长16.1%。
目建设,为建水实现经济结构转型打下了坚实的基础。为解决好园区水、电、交通等问题,县委、县政府采取多种融资方式,大力推进园区基础设施建设,全长13.16公里、预计总投资3.45亿的建水工业大道一期路段已基本完成路基建设,近期就可投入使用;铁路专线建设已进入评审程序。输电工程墨红线500kv建水串补站及220kv临安变电项目顺利竣工,新建500kv惠历变电项目已在5月开工建设。
在抓工业园区建设的同时,我们还通过大力整顿矿山秩序,稳步推进矿产资源整合工作,加快实施工业结构战略性调整,通过收购、合并、股份制等多种方式有效整合资源,促进产业结构的优化升级。积极抓好节能减排降耗工作的落实,列入州级能源审计的8户企业正在进行技术改造,其中5户企业能源审计报告已通过审核,7户企业已完成清洁生产审核报告,待上级组织评审验收。
康等一批规模生猪养殖场陆续建成,预计今年可实现生猪出栏百万头目标,生猪生产跨入全国生猪外调大县行列。农业基础设施建设进一步夯实,2007年以来,启动实施了一批“五小水利”工程、病险水库除险加固工程及异龙湖恢复珠江水系“西水东调”建水段整治工程建设。面对去年入秋以来百年不遇大旱的严峻考验,县委政府采取各种有效措施,动员全社会力量积极投身抗旱救灾攻坚战。抗旱期间全县共计投入各级抗旱资金2725万元,动员社会力量及干部职工捐资712万元用于抗旱救灾;利用中央、省、州加大农村水利工程建设的有利时机,大力开展农田水利基础设施建设。三年来累计投资9406万元完成了12座小(一)型水库除险加固,投资1.64亿完成了各类水利建设工程5787件;实施了一批农村“通达”、“畅达”工程,累计投资2.09亿修建农村道路107条893公里,80%的村委会实现了路面硬化,农村交通条件得到大力改善。积极推进集体林权制度改革和中低产林改造工作,促进林业产业发展,生态环境得到改善。新农村建设、扶贫开发工程有序推进,家电下乡、粮食补贴、农机补贴等惠农政策全面落实,农业农村经济稳步发展。
《消防员职业健康标准》的颁布并于20xx年4月15日正式实施,是党和国家对消防员的最大关怀与爱护,为实施《消防员职业健康标准》,部消防局及时召开“苏州”会议,确定我总队为全国消防部队六个试点单位之一。
我总队党委高度重视,认真学习相关文件精神,深刻认识到《消防员职业健康标准》的颁布实施,抓好《消防员职业健康标准》的贯彻落实,对保护消防员的安全与健康,促进消防队伍健康持续发展,提高战斗力有着极其重要的意义,必须积极、认真、努力抓紧抓好,把党和国家的关怀与爱护送到广大消防员的心坎里。
今天,部消防局在这里召开《消防员职业健康标准》宣贯试点工作现场会,使我们有机会学习兄弟单位开展《消防员职业健康标准》宣贯试点工作的好做法、好经验,必将进一步促进我总队宣贯试点工作的全面发展,取得新成绩。下面我代表重庆市公安消防总队向大家汇报宣贯试点工作情况,敬请大家提出宝贵意见。
部局“苏州”会议召开后,我总队党委迅速召开会议,认真学习会议文件,领会会议精神,提高对《消防员职业健康标准》宣贯试点工作重要性的认识,并就如何贯彻部局会议精神,开展好试点工作进行了研究部署,决定成立工作领导小组,抽调专门人员设立办公室,具体负责宣贯试点的组织、协调、指导等工作。根据总队党委会议精神,试点工作办公室制定了《全市公安消防部队标准试点工作实施方案》,下发了《关于贯彻落实〈标准〉工作实施意见的通知》,转发了部局《标准》实施细则。设立了战训组、警务组、心理优抚组、财务组、装备组、健康服务组、宣传组七个工作小组,分别由战训、警务、组教、财务、装备、医院、宣传等处室具体负责。组织召开了试点工作部署动员会,将试点工作任务细化,明确责任人,限定完成时限,提出严格工作要求。由是《消防员职业健康标准》宣贯试点工作扎实、有序、迅速开展。
我总队党委深刻认识到《消防员职业健康标准》宣贯试点工作方方面面,涉及到民政、卫生、劳动、人事、安监等部门,要做好宣贯试点工作,必须争取市政府和相关部门的大力支持。我总队党委不等不靠,立即将总队试点工作部署会议精神、试点工作的打算向市公安局、市政府主要领导进行了汇报;各工作小组也根据任务分工,及时向市财政、民政、卫生、劳动、人事等相关部门汇报。市政府和相关部门听取我们汇报后,高度重视我们的宣贯试点工作,表示大力支持,明确表态,由政府组织召开一次宣贯《标准》联席会,支持我们总队的试点工作,将在经费、政策上给予倾斜、优惠。
为做好试点工作,我总队医院组织有关人员走访调查,全面了解,做好宣贯试点基础工作,一是走访重庆疾病防控中心、重庆市体育局、市卫生局职业病监督处、重钢职业病防治所、松藻煤电公司职业病防治所等单位,学习掌握消防员科学训练、运动损伤治疗、体质检测相关仪器设备、职业病防治知识、管理制度以及相关法律法规;二是邀请职业病防治专家对试点工作小组成员进行了培训,提高业务技能;三是对全市消防员个人防护装备配备情况进行了摸底调查,并根据《标准》制定了《消防员职业健康危害防护装备配备实施方案》、《消防员体能训练及测试方案》和《官兵、合同制消防员休假及疗养工作实施制度》、《消防员职业健康管理制度》等相关制度、措施;四是印制了《消防员职业健康标准》,设计制作了职业健康档案袋,完成了三个新兵训练大队650余名新兵的健康体检,心理和体能测试,按照《标准》要求对特勤支队220名消防官兵进行了健康体检。
我总队充分认识到,要做好《消防员职业健康标准》宣贯试点工作,必须加强制度建设,建立健全宣贯试点工作长效机制,以制度、机制保障宣贯试点工作的顺利开展。目前已完成了部分文件、政策制度的起草和硬件标准化建设的落实。一是初步完成了相关的宣贯文件和落实《标准》政策的起草。以总队名义起草了《关于认真贯彻〈消防员职业健康标准〉的实施意见》。二是编制了初步的项目经费预算,已报市财政局审批。三是制定了《消防员职业健康危害防护装备配备实施方案》等相关工作制度,确保宣贯试点工作按各项制度规定开展进行。四是按照《标准》要求落实了相关工作。在新兵复检和地方大学生入伍体检中,按照《标准》要求进行了逐项检查的,对每名新同志都建立了健康档案。
在部局的正确领导下,在市政府与相关部门的大力支持下,我总队积极开展《消防员职业健康标准》宣贯试点工作,取得了阶段性成果,可以说是亮点纷呈。我总队不仅在思想上提高了对宣贯试点工作重要性的认识,切实加强组织领导,主动向市政府和相关部门汇报、积极协调沟通,加强建立健全宣贯试点工作制度与工作机制,促进宣贯试点工作的顺利开展与进行,而且在硬件设施上取得了突破性进展,为开展《消防员职业健康标准》宣贯试点工作打下扎实的物质基础。
经过我总队积极与地方政府联系沟通,已申请到建设健康体检中心的土地,确定建设健康体检中心,建设经费基本解决。不久的将来,一座崭新的健康体检中心将矗立在我们面前,为宣贯试点工作奠定良好前景。该健康体检中心位于北部新区礼嘉镇300亩消防主体公园内,占地面积15-20亩,建筑面积10000平方米,参照卫生部二级医院建院标准,包括门诊楼、住院楼及后勤保障楼等,极大地增强了我总队健康体检能力。
流动体检车对于增强我总队健康体检能力,方便基层消防员健康体检,保障保护消防员的安全与健康,促进消防队伍健康持续发展,提高战斗力,节省健康体检经费,有着极其重要的意义。我总队拟投资160万元购置先进的流动体检车,目前正在招标过程中,不久即可投入使用。
为做好消防员健康体检工作,规范健康体检标准,提高健康体检质量,我总队参考了国内多种健康体检表,分析其利弊长短,结合重庆实际,制作了体能、体格、心理三合一的体检表。该表设计科学新颖,使用方便,对于加强消防员健康体检工作,做到标准化、规范化和实用化将发挥重要作用。
要维护消防员身体健康,必须要有良好的生活习惯,屏弃不健康生活方式,这就要加强对消防员开展如何进行健康生活的宣传。通过宣传,提高消防员过健康生活的意识,改变生活陋习,从而保持健康的身体。我总队从通俗易懂,贴近生活、便于操作,实际有效的原则制作一套消防员健康生活的宣传挂图,下发到基层单位,为保证消防员过上健康生活打下良好基础。
工欲善必先利其器,我总队为切实提高消防员健康体检能力,提高健康体检质量,购置了10项成人体质测试仪,即人体成份分析仪、肺功能仪、电测听及声阻抗设备、电子检眼镜、检耳镜、裂隙灯显微镜、双目带光源显微镜、全自动血压计、耳鼻科综合治疗台。这10项成人体质测试仪的购置,使我总队的成人体质测试仪上档次,跨上了一个新台阶,达到一流水平,切实提高了健康体检能力和质量。
为发挥信息化在宣贯试点工作的作用,充分利用互联网的优势,我总队司令部通信指挥中心在公安网上开发了医疗管理平台。今后,基层消防员一打开这个医疗管理平台,可以充分浏览有关卫生健康方面的信息,对于提高消防员卫生健康意识,了解卫生健康知识,过卫生健康生活,将发挥积极作用,产生良好效果。
20xx年淳口镇共有中学3所,小学(含教学点)16所,幼儿园7所,共有在校教师330人(含代课老师、幼师),学生6284人。
淳口镇学校消防安全工作认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,以“明确责任、强化责任、追究责任”为核心,在全镇各中小学范围内定期、持续开展了消防安全督查和教育培训工作,为打造平安校园打下了扎实的基础。
各学校均成立了火灾隐患排查整治工作领导小组,专人负责学校消防安全工作,所有行政人员都是责任人并责任到年级到班,落实责任状,层层负责,人人有责。师生齐抓共管,共同营造安全、稳定、文明、健康、和谐的育人环境。同时各学校在加强安全管理的同时,突出加强安全教育和安全防范工作。
1、把学校消防安全问题放在突出位置。按照消防工作规定要求严格校园防火管理,开展消防安全专项整治工作,抽调派出所、综治办、文化站、供电所人员组成专项检查组,对计算机室、图书室、实验室、教室及各办公室、师生宿舍楼等师生人员密集场所和易燃易爆场所,对电器、电线、灭火器材、消防水源进行了全面的检查,对查出的隐患迅速进行了整改。做到了排查不漏处室、不漏班级、不漏设施,排患务尽、不留死角。发现不安全苗头和现象迅速整改。
2、整改内容:针对检查中常见的线路老化、消防设施不到位,特别是灭火器的有效期和使用进行重点整改。
要求学校在组织活动时能充分考虑安全因素,落实安全防范措施,针对学校重点活动,镇政府前期提前介入,对活动安全特别是消防安全进行部署。教师在教学过程中能根据本学科的特点,科学、合理、认真组织好教学活动,防止发生学生伤害事故。学校根据不同年龄学生的特点,积极探索有效的消防安全教育形式,努力增强学生的防范意识和自我保护能力。现在各个学校每年进行一次二次消防安全教育课和一次以消防安全教育为内容的主题班会。(其中淳口中学邀请长沙市消防大队专家进行消防知识讲座;全年对学生进行了四次消防安全紧急疏散演练;投入30余万元对全校线路进行了改造;投入20余万元拓宽了消防安全通道。
组织力量对学校消防安全工作进行经常性的检查,对发现的问题和存在的薄弱环节,及时按有关要求加以整改。整改工作落实好整改的责任、措施、经费和时间。整改中做到一个环节一个环节落实,不留死角。同时,整改工作和预防工作很好地结合起来,以改促防。树立正确的发展观,确立“一保安全、二保稳定、协调发展”的工作原则。对易于引发事故的环节给予定期检查,发现隐患要及时处理,进行整改。
我们将把学校消防安全工作放在突出位置,加强管理和防范,充分认识消防安全工作的艰巨性和长期性,力戒形式主义,坚持下大力气、不懈努力,狠抓落实,认真总结经验,加强学校安全工作的前瞻性和预见性,坚持预防为主,标本兼治,初步建立起学校消防安全工作的长效机制。
城关农贸市场归属永兴县市场服务中心,位于县干劲路,占地面积3252平方米,负一楼为农贸市场,一楼为临街门面和商场,二、三楼为综合商场,是一项公益性、社会性、经济性、政治性的“菜蓝子”工程。中心高度重视城关市场安全工作,把安全工作作为头等大事,第一要务来抓,特别是对消防安全,更是作为重中之重抓实抓好。我们具体做了以下几个方面的工作:
一、加强领导,落实消防安全责任。
中心和各所、办都建立和健全了消防安全工作制度和预案,成立了消防安全领导小组,定期研究消防安全工作,主管领导亲自过问,及时传达上级指示精神,检查工作落实到位,今年3月份,中心组织消防专项检查2次,排查整改了一批消防安全隐患,有力地保障了市场从业及消费人员的生命财产安全。
二、大力加强消防安全教育。
各所、办都把消防安全教育纳入素质教育的范畴,利用广播、板报、例会等不同形式开展消防安全教育,结合“安全教育日”、“百日安全无事故”等活动,开展灭火演习,掌握必要的消防知识和自救自护的方法。通过各种活动,有效地提高了干部职工和经营业主的消防安全意识。及时和消防部门联系沟通,邀请消防部门深入到市场开展消防安全知识讲座,整改消防隐患,指导开展防火教育和救护演练,收到了很好的教育效果。
三、
加强消防设施建设。
消防设施建设直接关系到消防安全工作能否落实。中心按照“谁主管、谁负责的工作原则,要求各所、办克服困难,切实搞好消防设施建设,配齐消防器材。城关所投入220多万元购置了消防设施和器材,马田所也投入大量资金,为市场配备了消防器材。
在消防安全工作取得一定成绩的同时,仍然有一些问题需要政府和相关部门协调加以解决:
1、有些市场周边存在消防通道设计不合理、数量不够或占用消防通通的问题。
2、建议消防部门多对我们的义务消防队进行义务培训和指导。
永兴县市场服务中心2011年5月9日。
二、部队教育与训练管理情况。
届三次、四次会议精神,以开展“学习践行强军目标,做新一代革命军人”主题教育为契机,以党课教育为切入点,积极组织中心组学习,扎实开展政治教育知识抢答赛、辩论赛等经常性思想教育活动,不断筑牢官兵警魂。
(二)强化部队业务训练管理。坚持以业务训练为主线,聘请专业教练进行军体。
教学。
持续开展“六熟悉”和预案制作及演练不断修改完善灭火救援指南全面摔打磨练作战能力独立作战能力得到砺炼和检验官兵基础体能、基本技能、合成训练水平得到持续加强。2013、2014年度大队先后获评“先进党委”、“先进大队”、“勤政廉政先进单位”、“市级文明单位”;所属中队连续两届在总队举办的各类比赛中取得较好名次连续三年荣获“先进中队”荣誉称号。
三、社会火灾防控情况。
(一)党委政府高度重视。区委、区政府一直以来高度重视消防工作,主要领导多次带队检查消防工作并作出重要指示。区政府多次召开常务会议专题研究解决消防安全重大问题、安排部署重点工作。
(二)镇街部门联动发力。各镇街、各职能部门按照属地管理和“管行业必须管安全,管业务必须管安全”的要求,积极部署开展消防安全专项检查,确保各项工作落实到人、责任到人。
(三)依法强化监管。认真贯彻落实“每日一查、每周一调度”—2—。
工作制度,采取常态整治与专项整治相结合,每天至少组织3个检查组对辖区单位场所开展不间断消防监督检查。
(四)强化宣传教育。坚持宣传教育“七进”常态化,开创消防宣传新路子,携手华龙网开展“全民消防宣传总动员”活动,积极扩大群众参与度,消防自防自救能力得到极大提升。近两年来,共检查社会单位家,发现火灾隐患处,督促整改隐患处,临时查封场所家,责令“三停”家,罚款万元,保持了全区火灾隐患整治的高压态势。2013年大队获评“清剿火灾隐患先进单位”,2014年获评“执法质量考评先进单位”。
四、存在的困难及问题。
查处消防违法违章行为力度急需加大。四是部分单位消防意识不强,消防法治思想与执法行为需持续巩固加强。
五、下一步工作打算。
(一)强化管理教育,树立“消防军人的样子”。规范一日生活制度,规范内务设置,强化队列训练,增强军人意识。严格管理与体技能训练,提升战斗综合能力。强化预案制作与演练,提升灭火与抢险救援的技(战)术水平。加强政治业务学习教育,提升官兵政治思想素质和业务水平,特别是提升领导干部及防火岗位干部的“大局意识、服务意识”与执法水平。
(二)狠抓宣传教育,提高全民消防安全意识。加大消防宣传教育培训力度、广度和深度,巩固“全民消防总动员”成果,全方位、多角度、多渠道开展消防宣传教育培训,推进消防工作社会化进程。
(三)转变工作模式,提升执法质量与效率。重点强化业务理—4—。
论学习,提升防火监督及灭火救援能力和水平,更好地服务经济社会发展。
(四)加强装备建设,提升应急处突能力水平。强化消防装备提档升级,重点完善压缩空气泡沫车、多功能应急救援车等城市主战车辆、灭火救援装备以及个人防护装备配备。
各位领导,今年辖区火灾形势总体平稳,未发生亡人及较大以上火灾事故。随着经济社会持续快速发展,消防安全难度更大、任务更重,大队现有的消防力量与体制建设已相对滞后,需要上级机关及领导们的大力关怀与帮助。下一步,我们将继续牢记“全心全意为人民服务”的宗旨,牢记习总书记“能打仗,打胜仗,作风优良”的最高指示,团结一心,锐意进取,切实增强工作的使命感、紧迫感和责任感,以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加优异的成绩,更好地服务经济社会发展。最后,再次感谢各位领导对大队的关心和支持!真诚祝愿各位领导身体健康、工作顺利、万事如意!
谢谢大家!—5—。
清苑县公安消防大队。
2012年上半年工作情况的总结汇报。
2012年以来,清苑大队在支队党委、当地政府的统一领导下,认真贯彻落实全市消防工作会议精神,以科学发展观为指导,本着对党和人民高度认真负责的精神,围绕今年“十八大”消防安全保卫,大力构筑“防火墙”工程,持续开展消防安全隐患排查整治。按照与支队签订责任状要求,稳步推进各项工作扎实开展。现将2012年以来消防工作和部队建设情况总结汇报如下:
一、“十八大”消防安全保卫战开展情况。
为切实做好党的“十八大”消防安全保卫工作,我大队积极响应总队、支队号召,适时改变工作思路,转移工作重心,在全县范围内集中开展了“十八大”消防安全保卫战工作。
为切实加强“十八大”消防安全保卫工作的组织领导,我大队及时制定了《清苑县十八大消防安全保卫战工作方案》,并提请县政府主管领导于7月11日组织召开清苑县2012年消防工作会议暨“十八大”消防安全保卫工作部署会。县公安局决定成立“十八大”消防安全保卫总指挥部,由陈建民副局长任总指挥,杨奕伟大队长任副总指挥,督察、治安、交通、经文保为指挥部成员。
防危险源和“十八大”有关场所特别是向北京供电、供气、供油、供水、供热等要害单位的基本情况,分类分级建立工作台账,制定专项应急预案,并组织开展“六熟悉”活动,6月底前,完成全县所用重点单位、重大消防危险源和“十八大”有关场所的“六熟悉”工作。2.组织各项消防安全专项整治行动。我大队根据“十八大”保卫要求及辖区实际情况,主要开展了人员密集场所、向京“四供”场所和易燃易爆单位、高层和地下建筑及在建工程等三项消防安全专项整治活动。通过专项整治活动的开展进一步巩固“清剿火患”战役和“燕赵春雷”系列行动成果,对前期火灾隐患排查整治工作开展“回头看”活动,针对存在的问题,及时研究制定工作措施,落实工作责任,确保遗留隐患全部消除,坚决防止隐患反弹。开展消防、治安、经文保等警种联合执法行动,进一步摸清各类场所消防安全状况底数,督促单位场所落实消防安全主体责任,及时发现消除火灾隐患,确保消防安全。在县政府的统一领导下,联合发改、住建、规划、城管等部门,进一步加大对高层、地下建筑和在建工程施工工地的排查整治力度,加强对建设工程外墙保温材料消防安全监管,全面落实“消防安全重点单位消防安全管理人员备案申报制度、建筑消防设施维护保养制度、消防安全自我评估制度”三项制度。
筑结构、建筑材料、消防设施、进攻路线、火灾特点等情况,并对单位、场所固定消防设施,内部和周边消防水源、交通道路,移动消防装备的供水能力进行全方位实战测试。
4、强化社会消防宣传教育。突出抓好媒体、培训和社会消防宣传活动。充分利用各种媒体和宣传手段,集中力量掀起声势浩大的消防宣传教育高潮,做到广播有声音、电视有节目、报纸有文章、网络有阵地、街上有标语、社区有专栏,全方位、多角度地向群众宣传防火、灭火和逃生自救常识。消防大队和公安派出所要对辖区社会单位、农村和社区尤其是人员密集场所从业人员进行一次全员消防安全培训,指导社会的单位落实消防安全“三提示”,提升全民消防安全意识和能力。
1、全面推进网格化消防安全管理工作。结合各地实际,深入推进网格化消防安全管理工作落实,充分发挥公安派出所作用,落实派出所“241”监督执法工作模式,逐村逐社区开展隐患排查,重点排查劳动密集型企业、“三合一”、“多合一”场所、“城中村”等小场所、小单位。进一步建立健全隐患台帐,对排除出的所有隐患纳入重点监控范围,同时加大业务指导、执法服务力度,督促和帮助单位及时整改隐患,对存在隐患严重的单位依法上报当地政府坚决采取关停整改措施,9月初,确保排查出的火灾隐患全部消除。
网格化、户籍化管理工作开展情况。
位实际,我大队制定相关实施方案,确定工作重点,细化工作要求,明确职责分工,完善工作制度,提请政府、协调各部门发动基层全面推动本地网格化管理工作向纵深开展,6月底前,已确立北店乡为网格化示范点,逐步完善本地网格化、户籍化管理工作的详细台帐;乡镇、社区通过在主要场所悬挂条幅、设臵展板、电子屏、绘制板报等形式,宣传消防安全常识。营造浓厚消防宣传氛围;每季度组织开展至少1次消防宣传培训,并在责任片组建志愿消防队伍定时定点开展消防巡查,用档案记录。
目前,清苑县消防安全“网格化”工作正在有条不紊的开展中。
二、部队“两个经常性”工作开展情况。
起因执勤训练导致的安全责任事故,高度确保部队的安全稳定。
三、2012年上半年责任状工作完成情况:
1.消防经费落实情况。根据财政部(财防[2011]330号文件)要求,为达到保定市人民政府办公厅《关于加强公安消防专职队伍建设的实施意见》(保市政办[2011]8号)的经费保障标准,我大队积极向县政府申请消防经费共计215.73万元,纳入财政预算予以保障。当前,消防经费已到账207.55万元,基本满足了消防各项工作开展的需要。
2.消防专职队员招录进度。为进一步加强战备执勤及灭火应急救援力量,落实《关于加强公安消防专职队伍建设的实施意见》(保市政办【2011】8号)文件精神,我大队今年应招满30名专职队员。我大队积极协调县政府有关部门共同开展专职人员招录工作,至今共招录队员25名,离目标尚差5名,进一步增强了队伍实力。
3.消防基础设施建设。按照责任状要求,我大队今年需新购1部曲臂登高车和一部小型宣传车,现曲臂登高车经费已经落实,正在向支队提交请示,联系采购,消防宣传车采购于年底前完成;清苑县新建消防站工作正在有序进行,前期手续具已齐备,招投标程序已于6月11日进完成,现进入现场施工阶段,预计今年年底可以竣工。
四、网格化、户籍化管理工作开展情况。
自新颂布的《消方法》(2009年5月1日)和《湖北省消防条例》(2011年6月1日)实施以来,在市委、市人大的正确领导下,在市消防支队、高新区消防大队的监督指导下,公司消防工作以科学发展为统领,为进一步贯彻实施一法一条例,预防和减少火灾危害,保护公共财产和公司职工生命财产安全,保障公司经济建设的健康发展,我们公司开展了大量工作,取得一定成绩,公司消防管理工作不断加强,消防基础设施逐步完善,抗御火灾能力有了进一步提高,未发生火灾安全事故,2013年被评为省级消防先进单位,为公司经济发展和社会稳定创造了良好的消防环境。
(一)、坚持宣传先行,大力开展消防宣传教育,不断提高干部职工的消防安全意识和自防自救能力。
一是以《一法一条例》为主线,开展一系列宣传活动,结合新时期信息传播特点,在安全生产月、11-9消防宣传日我们运用公司电子屏幕滚动播放和消防宣传车、橱窗、横幅等多种形式和途径广泛宣传《一法一条例》,宣传横幅10余条,出宣传板报20余次,并邀请消防大队的领导来公司给干部职工进行消防培训,开展消防演练工作。
二是广泛开展“三基本四进入四提高”活动。
即消防基本知识、消防基本技能、火灾逃生基本方法进企业、进部室、进住宅小区、进家庭;切实提高社会单位检查火灾隐患的能力,提高社会单位组织扑救初起火灾的能力,提高社会单位组织人员疏散逃生的能力,提高社会单位消防宣传教育培训能力;单位把消防知识培训教育纳入职工岗前培训计划,提高职工的消防安全意识,家属小区通过将消防工作纳入小区建设计划,大力创建“消防安全文明社区”使消防知识和技能渗透到社区家庭。三是大力开展消防安全重点培训工作按照市消防支队、高新区消防大队的要求,公司消防办每年分期、分批、分层次开展重点岗位、特殊工种工作人员的消防安全培训,每年公司派5-7公司消防管理人员到省消防培训基地参加培训并取得培训合格证书,每年安全生产月、11-9消防宣传日组织消防安全知识教育和消防逃生演练工作,拥有义务消防管理员20余人,消防安全知识讲座10余次,组织单位进行消防灭火逃生演练8次,受培训教育干部职工达3000余人(次)增强了社会单位消防安全意识和自防自救能力。
(二)坚持责任到人,层层落实防火安全责任制。
公司成立了由总经理为组长,各单位部门负责人为成员的消防安全领导小组,各单位相应成立防火安全领导机构15个,形成自上而下、纵向到底,横向到边的消防工作责任网络。公司将宣传教育,火灾预防能力,消防基础设施建设,防火安全责任制目标纳入公司目标管理的重要内容,每年年初公司与各单位各部室签订《社会消防目标管理责任书》。每年召开消防安全领导小组会议,通报火灾预防情况,分析研究公司消防安全形式,安排部署全年消防工作,总结讲评消防工作中好的做法,改进不足,调整阶段性,预防重点,保证消防安全工作时时有人抓,事事有人问,处处有人管,年底组织对消防责任目标落实情况检查进行检查、考核。
(三)是坚持依法治火,抓抓消防安全专项治理和火灾隐患整改,积极预防火灾事故发生。
一是大力开展消防专项治理。
为有效挟制重特大火灾事故发生,我们始终把重大火灾隐患整改作为专项整治工作的重中之重,提出逐一整改,逐一督办,一个也不放过的要求,针对公司消防工作的薄弱环节和一些火灾危险性大的场所,由公司消防办、安管办组织,通过各部门联动,自查自改,先后开展对公司的职工公寓、食堂、办公大楼、车间,易燃易爆场所,进行消防专项治理活动。在整治期间,我们多次深入单位检查指导火灾隐患的整改情况,促进了整改工作的落实,督促整改火灾隐患15处,从而有效地预防和减少了火灾事故的发生。
对于一些隐患一时还难以消除的,为努力做好防范工作,我们在抓好消防宣传教育的同时,经常开展定期和不定期的消防检查,发现问题及时采取有效措施并限期整改。
三是加大消防执法力度市消防支、大队认真履行日常监督管理职责,结合不间断的专项整治工作,依照消防法律法规,加大消防执法力度,今年消防大队多次到公司进行消防设施安全检查,发现公司消防隐患2处下达了整改责任书,通过加大消防执法力度,有力地推动了《一法一条例》的贯彻落实,并接待大防教导员的消防廉正的走访工作。
(四)坚持防消结合,加强消防基础设施,消防装备建设,不断提高火灾事故应急处理能力。
为认真贯彻“预防为主、消防结合”的消防工作方针,在依法抓好火灾预防工作的同时,我们高度重视消防基础设施和消防装备建设,为保障消防灭火和抢险救援工作需要做好充分准备,公司先配备消防管理员20名,成立以各单位安全管理员的义务消防队。公司投资上百万对烤漆车间进行消防改造工程,安装自动报警、喷淋系统,此工程按照消防程序到消防支队进行申报、验收、审查,并依法颁发各种凭证,在公司重点部位增加消防栓5个、灭火器20余只、消防沙10立方,不断完善公司内部的消防设施,预防火灾的能力有了进一步提高,最大限度的减少了灾害损失和人员伤亡。
二、存在的问题。
在市人大、市消防支队、高新区大队的监督指导下,公司在贯彻执行《一法一条例》方面取得一点成绩,消防工作有了新的进展,但是消防工作也不断面临新情况新问题的挑战,还存在一些薄弱的环节,消防安全形式十分严峻。
一是社会消防宣传需进一步加强,干部职工的消防安全意识有待进一步增强。
二是易燃易爆场所,重点部位火灾隐患不能忽视。
三是火灾隐患仍然存在,整改中存在一定难度。
下一步,我们将认真总结经验的基础上,进一步认真贯彻落实《一法一条例》针对我公司消防工作存在的突出问题重点抓好以下工作。1、进一步建立健全各项消防管理制度,社会消防宣传和单位的主管理机制,大力推进消防工作社会化。
2、进一步加大消防安全治理力度,坚决整治预防新隐患。3、不断完善公司消防基础设施建设工作。
以上简要汇报是公司贯彻执行《一法一条例》的具体情况,今后我们进一步以高度的责任感和使命感,认真贯彻执行《一法一条例》,不断探索消防安全管理常效机制,努力提高消防安全管理水平,为社会经济发展创造一个良好消防安全环境.。以上汇报如有不足不当之处,恳请各位领导批评指正。
一、争取各级党政领导重视,是搞好基层统计工作的重要基础。
1、争取领导重视夯基础。近几年来,我们坚持勤汇报,及时将上级会议和相关文件精神向县委、县政府主要领导做好汇报,使他们知晓统计工作的重要动态,先进地区的主要做法和我们的主要差距,让领导参与统计工作,思考统计工作,从而从政策、人才、技术、资金等方面支持统计工作,为全面开展基层统计建设打下坚实的基础。
2、依托文件奠定基础。2006年县人民政府下发了《关于加强统计工作的通知》,2007年县政府办下了《关于加强企业统计工作的通知》等文件,分别强调各乡镇、县直各经济管理部门要建立和健全与工作相适应的统计机构,配备专职统计人员,规模以上工业企业,限额以上商业企业和资质上以建筑企业要配备专职或兼职统计员。到目前为止,全县29个乡镇场办、93家规模以上工业企业,以及商业、建筑业规模企业相继成立了机构,配备了专(兼)职统计员,乡镇统计站的牌子、房子、桌子、柜子、机子、章子等均相继到位。一支团结、务实、高效的统计队伍正在改革创新中稳健发展。二、狠抓制度建设,是完善基层统计工作的重要措施。
1、完善统计管理制度。按照《统计法》和《**省统计管理条例》的要求,建立了统计登记,加强对单位及个体工商户和固定资产投资新开工项目统计备案登记,定期开展统计基本单位清查,掌握统计调查总体。
2、加强统计业务工作制度。推行相关专业报表“双签”签收制度,开展统计数据质量评估。每年开展一次规模较大的统计巡查活动。去年,我们围绕乡镇统计站建设,对田坪、温塘等6个乡镇进行统计巡查,并将巡查情况,存在的问题和今后的整改意见以通报的方式下发到全县各乡镇、场、开发区和上渡办事处,强调乡镇统计站建设要实现“一型三化”的目标,即:乡镇统计站要建成实体型;职能要综合化;工作要规范化;手段要现代化。督促乡镇积极采取有力措施,确保统计机构和人员稳定,强化职能、改善条件、完善制度、规范工作。通过一年的努力,在今年的统计巡查中发现,乡镇统计站建设成效突出,工作进步显著。
3、建立统计考核制度。我们建立了县本级综合考核制度。县对乡镇统计站的统计考核制度等。分别制定了《**县乡镇统计工作规范》、《乡镇统计站建设考核办法》、《规模企业统计基础建设准则》。通过各种工作制度的约束,加强政府统计部门对部门统计的指导和管理,增强统计业务工作的整体性、协调性和互补性,实现了统计数据采集、审核、加工、管理各环节的规范化管理,初步实现了统计原始记录、统计报表、统计台帐的规范化、档案化管理。实现统计信息资源共享,促进统计工作质量和效率的提高。
三、
加强统计队伍建设,是做好基层统计工作的关键。
稳定统计队伍,提高队伍素质对保质保量完成统计工作非常重要。
3、开展统计文化建设。万事皆人起,人的因素是第一位的,抓统计基层建设也是如此。人,是统计基础的基础,抓好了人这个基础,抓统计基础才有基础。因此,这两年来,我们在各项工作任务十分繁重的情况下,我们注重结合中心工作,开展一系列的统计文化活动,目的在于进一步弘扬统计文化,振奋统计人的精神,活跃统计人的生活,陶冶统计人的情操,凝聚统计人的力量,促进统计事业向前发展。两年中,举办了全县统计系统卡拉ok比赛、征文比赛、演讲比赛、书法、摄影作品展览,统计工作成果展览等。
4、倡导和培养良好的统计团队精神。作为县级统计主管部门,我们尽量为统计工作人员营造一个良好的统计工作环境,让更多的统计人员在心情舒畅、团结友爱的工作环境中,自觉钻研统计业务,爱岗敬业,乐于奉献统计事业、凝聚统计队伍、坚实统计团队,有利于统计工作的开展与开发。
四、抓好统计法制建设,是做好基层统计工作的重要保障。
1、加强职业道德教育的力度。我们始终把加强统计人员职业道德教育工作作为提高统计工作人员整体水平的中心工作来抓,在正视存在问题的基础上,强化数据质量意识,增强可靠的责任心,把搞准、搞实统计调查数据始终放在统计专业整体工作的首位。宣传和教育全县各级统计人员严格遵守“忠诚统计、乐于奉献、实事求是、不出假数;依法统计、严守秘密;公开透明、服务社会”的新时期统计职业道德规范。
2、加强宣传工作的力度。以统计普法为契机,营造依法治统的良好氛围,借机大造声势,大力宣传《统计法》,全面掀起统计宣传的高潮。对那些不理解、不配合统计工作的单位及个人,不断地进行宣传教育,努力使依法统计理念和统计基本常识深入人心,积极营造全社会关注统计、理解统计、支持统计的良好氛围。
3、强化统计执法的工作力度。统计执法的目主要是为了维护统计工作秩序,保障统计工作的有序开展,同时为统计工作创造良好的外部环境。近年来,共查处统计违法案件30余起,严力打击了统计违法行为,并在对统计工作开展督查中,我们既依靠统计法律等手段,同时还将惩处违法行为与预防、监管、教育、服务结合起来,定期和不定期的检查、督促、指导基层统计工作,严把统计质量关,统计工作正在向法制的轨道上迈进。五、抓好统计服务工作,是提高基层统计地位的重要途径。
1、增强服务的主动性。我们按照科学发展观和构建和谐社会的要求,转变服务观念、增强服务意识、围绕区域经济和社会发展的主题,主动搞好服务,及时反映经济发展、社会进步和人民生活。并积极拓宽服务领域,为各级党政领导决策服务的同时还坚持为社会各界服务。
2、增强服务的针对性。我们在开展统计服务和统计分析时,除在提供一定的数据服务的同时,更是围绕县委、县政府中心工作适时开展社情民意调查,撰写统计分析报告,特别是近两年开展的社会公众安全感调查,新农村建设的现状、问题和对策,县工业园区的经济形势分析和警报等材料,引起了县委、县政府领导的高度关注。
3、增强服务的时效性。近年来,我们一直将统计局定位于县域经济社会发展信息的主体,因此,在提供数据,发布数据方面必须讲究时效性,把准经济趋势、开展经济预测。并变过去单纯反映情况、提供信息的做法,在深入研究问题、提供实用有效的产品上下功夫。然而,虽然我们的统计工作取得了一些进步,但存在的问题也不容忽视,如:县乡两级统计力量预备与统计工作任务还不相应;统计人员专业素质偏低;统计监督体系还不健全,抗干扰能力不强等。因此,我们必须按照科学发展观的要求,与时俱进,扬长避短,在上级主管部门和县委政府的支持帮助下,克服困难,开拓创新,共创美好和谐新统计。
为规范社会单位的消防安全管理行为;建立消防安全自查、火灾隐患自除、消防责任自负的自我管理与约束机制;达到防止火灾发生、减少火灾危害,保障人身和财产安全的目标;社会单位必须要有"检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力",今年以来,我公司严格开展构筑消防安全“防火墙”工程,提高单位“四个能力”建设工作。使我公司全体员工的消防意识有了普遍提高,消防安全防范和逃生自救能力进一步增强。由于思想重视措施到位,我公司多年来未发生任何消防事故,为全体员工创造了良好的工作环境。现将我公司的消防安全“四个能力建设”工作情况作简要汇报如下:
我公司按本单位的特点,建立健全消防安全教育培训、防火巡查和检查、安全疏散设施管理等各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程,以制度管人、管事、管行为,为全面实施标准化管理奠定基础。
依据《消防法》的有关规定,我公司的主要负责人总经理xxx是消防安全责任人,对我公司的消防安全工作全面负责。同时,确定公司安全办xx为消防安全管理人,组织实施本公司的消防安全管理工作,作为对消防安全责任人制度的必要补充。确定消防安全重点部位。依据《消防法》的有关规定,确定容易发生火灾和一旦发生火灾危及人身和财产的有重大影响的部位为消防安全重点部位,明确消防安全管理的责任部门和责任人,设置禁烟禁火等各种文字、符号的警告标志,根据实际需要配备相应的灭火器材、装备和个人防护器材,制定和完善事故应急处置操作程序,并列入防火巡查范围,作为定期检查的重点。
1、建立包括消防安全重点单位档案和消防安全管理案,现已能够全面反映单位消防工作的基本情况,并根据情况变化及时更新。消防安全基本情况包括单位基本概况、消防安全制度、消防设施和灭火器材情况等内容;消防安全管理情况包括各种法律文书、防火检查和巡查记录、消防设施检测报告以及维修保养的记录等内容。
2、规范灭火和应急疏散预案。根据实际情况,制定有针对性的灭火和应急疏散预案。预案主要内容包括:组织机构,报警和接警处置程序,灾情设定,应急疏散的组织程序和措施,扑救初起火灾的程序和措施,通讯联络、安全防护救护的程序和措施。
3、规范设置消防安全标识。改变社会单位消防安全标志设置混乱,标识不清等现状,从内容、式样和悬挂张贴位置等诸多方面严格统一,同时加强对消防安全标识的管理,建立、健全消防安全标识,确保安全标识完好有效。
1、防火检查和巡查是及时发现和消除火灾隐患的重要手段。我公司作为消防安全重点单位,每月坚持至少进行一次防火检查。并确定巡查的人员、内容、部位和频次。单位实行每日防火巡查,并建立巡查记录。部门负责人每周至少开展一次防火检查员工每天班前、班后进行本岗位防火检查做到"九查九禁":一查设施器材禁损坏挪用;二查通道出口禁封闭堵塞;三查照明指示禁遮挡损坏;四查装饰装修禁易燃可燃;五查电器线路禁私搭乱接;六查用电设备禁违章使用;七查吸烟用火禁擅用明火;八查场所人员禁超员脱岗;九查物品存放禁违规存储。
2、落实消防设施定期检修检测。消防设施是单位消防安全的“防弹衣”,是单位自身预防和抗御火灾的有效保障,其能否发挥预防火灾、扑灭初期火灾、控制火灾蔓延以及保护人员疏散等作用,关键在日常的检查和维修保养。灭火器每年至少进行一次全面检测,并按照消防有关规定的要求,进行定期检查和维修保养。
员工消防安全培训是普及消防安全常识、提升消防安全素质的重要途径。我公司对每名员工应至少每半年进行一次消防安全培训。员工熟悉本单位消防安全标志、疏散通道、安全出口,掌握疏散程序、逃生技能,火灾发生时,通过喊话、广播等方式,按照灭火和应急疏散预案要求通知、引导火场人员正确逃生;通过张贴图画、消防刊物、视频、网络、举办消防文化活动等多种形式对公众宣传防火、灭火、应急逃生等常识,每半年至少组织一次对全体员工的消防知识培训新上岗员工进行上岗前的消防培训等。对员工进行消防知识考试和消防设施、器材操作技能考核。
落实消防定期演练。诸多火灾事故证明定期开展消防演练能够有效降低火灾损失,减少人员伤亡。消防安全重点单位应按照灭火和应急疏散预案,定期进行演练,并结合实际,不断完善预案。每年进行一次组织灭火和应急疏散演练,提高扑救初期火灾能力。通讯联络组—通知员工赶赴火场,消防队报警、保障火场通讯联络;灭火行动组—利用本单位消防器材设备灭火;疏散引导组—组织引导现场人员有序疏散;安全维护组—抢救护送受伤人员;现场警戒组—维持火场秩序引导人员疏散逃生能力。
建立两支队伍(灭火第一战斗力量队伍、灭火第二战斗力量队伍)发现火灾后,起火部位员工1分钟内形成灭火第一战斗力量。学会掌握"三"原则:距起火点近的员工负责利用灭火器和室内消火栓灭火;距电话或火灾报警点近的员工负责报警;距安全通道或出口近的员工负责引导人员疏散。火灾确认后,单位3分钟内形成灭火第二战斗力量。
近几年来,全国消防部队各类事故时有发生。认真分析部队安全管理工作面临的新形势和新任务,如何采取有效措施抓好基层消防部队安全管理工作,提升灭火抢险救援能力,是消防部队当前急需研究和解决的重大课题。
基层单位各级领导干部在严格执行《中国人民解放军共同条令》、《中国人民解放军安全工作条例》、《公安消防部队安全工作规定》和《公安消防部队车辆安全管理规定》等有关安全制度的同时,要切实结合本单位的实际情况,制定一些诸如“安全事故教育制度、安全事故分析预测制度、安全事故责任制度”等,负责基层部队的各项安全工作。一是严抓安全责任落实。要层层签定安全责任状,确保安全责任定到位,安全工作做到人。中队以上单位要分别建立安全工作领导小组,班要设立安全员,做到异常情况一出现就有人报,事故隐患苗头一出现就有人抓,违章违纪一发生就有人管。同时要依靠党(团)支部和武警委员会等组织抓控制,通过干部队伍、思想骨干队伍、安全领导小组抓管理,发动群众做工作,管好自己的人,看好自己的门,办好自己的事,做到“安全重担大家挑,人人肩上有目标”,群策群力,群策群防,共同抓好安全工作。二是严抓工作秩序规范。要严格依照共同条令、《公安消防部队安全工作规定》等条令条例规章制度,规范每个季节段安全工作的内容、方法和目标,严格落实值班、交接班、点名、请销假、查铺查哨等一日生活制度内容,规范执勤、训练、工作、生活“四个秩序”,并切实贯彻落实安全分析、安全教育、安全检查制度。同时,针对季节和工作任务的特点,重点抓好老兵退伍后至新兵下队、暑期、训练竞赛期和士兵退伍及士官选取期四个关键时期的工作秩序。三是严抓官兵行为规范。首先是营造拴心留人的环境。大力改造部队内部环境,不断改善官兵学习、训练、工作、生活条件,尽量减少官兵同外界社会的频繁接触,日常用品采取集中采购的方法,并通过完善部队后勤保障设施建设,努力实现官兵理发、洗澡、打电话等不出营门。其次是加强外出人员的管理。严格执行有关规定,明确士兵外出必须携带“两证一条”,指定专人负责的方式;对探亲休假人员,交代注意事项,提出具体要求,并对探亲休假人员实行跟踪管理。参加外出集训任务的要以书面形式向所在单位汇报一次思想和工作情况等。通过不断规范官兵日常行为,为部队安全管理工作开展奠定基础。
做好部队安全管理工作,首先要从教育入手,树立“安全第一、预防为主”的理念,从思想上解决根本问题;要将安全防事故工作贯穿到部队执勤、训练、工作、生活和战场的各个环节,不断总结经验教训,认真查找事故苗头,切实从思想上、组织上、措施上、行动上落实安全防事故的各项措施。一是要引导官兵树立大局意识。消防部队肩负着灭火救援和执勤战备的主要任务,要始终把安全防事故工作放在首位,做到逢会必讲、逢事必抓、逢检必查,把没事当作有事抓,着重在“防”字上下深功夫、细功夫、苦功夫,保持“严防”、“细防”态势,把抓好人的教育管理作为安全防事故工作的关键,确保自身安全和部队稳定。二是要引导官兵树立忧患意识。教育广大官兵始终保持清醒的头脑,部队的安全工作形势越好,越要考虑到不安全因素,积极主动地把可能出现的事故苗头、漏洞、可能发生问题的不安全因素解决好,只有这样,部队才能确保安全稳定。三是要引导官兵树立防范意识。教育官兵牢固树立防范意识,把安全工作往前做,做到问题想在前、教育搞在前、工作做在前、制度落实在前。善于“小题大做”,对出现的隐患、苗头见微知著,小题大做,抓小防大,防患于未然。三是要引导官兵做到举一反三。在教育过程中把典型的违纪案件、事故重点分析,善于把别人的问题当作自己的问题,把别人的教训当作自己的教训。
消防部队车辆多,新驾驶员多,行驶道路复杂,预防车辆事故是整个安全工作的重点,应当重点防范。一旦发生车辆事故,易造成的人员伤亡和装备财产损失,直接影响部队的稳定,严重干扰部队正常的工作和生活秩序。为此,要切实做基层单位的车辆安全工作,必须采取以下对策和措施:一是要建立健全车辆管理制度。基层单位在日常生活中要严格落实车辆审批、车辆保养、车辆检查、干部带车等制度,严格落实“谁审批谁负责、谁跟车谁负责、谁驾驶谁负责”的联管责任制,从源头上和制度上预防车辆事故。二是要时时加强安全行车教育。基层单位要牢固树立“安全第一”的思想,定期或不定期组织驾驶员进行安全行车教育,学习交通规则、组织观看交通事故图片展和有关录相,从中汲取教训,养成自觉遵守交通规则的良好习惯,克服麻痹思想和侥幸心理。同时要教育驾驶员在开车时必须集中精力,不准吸烟、吃东西和不准嘻笑打闹,严格遵守交通规则,服从交通管理;严禁开赌气车、酒后驾车、超速行驶、强行超车、开霸王车、开英雄车和酒后开车,养成良好的驾驶作风,提高安全行车的自觉性。三是要加强车辆日常维护保养。要严格坚持车辆保养制度,每日早晚和出车前要以检查、清洁为中心的例行保养;凡新车和大修车,在参加执勤之前,进行初驶保养等等,确保各部机械性能良好,油、水、气、电充足,使车辆始终处于良好状态。四是要全程跟踪外出车辆动态。对外出执行任务的车辆要严密组织,单车辆执行任务要选派技术强、作风好的驾驶员;多辆车必须有干部带车,出车时直接首长要根据任务、道路、气候等情况提出安全要求,归队后,驾驶员、带车干部要汇报安全行车情况。五是要掌握驾驶员的思想状况。在平常生活中要切实关心驾驶员的生活,掌握驾驶员的思想状况,做到问题及时发现,妥善处理,严禁驾驶员带着思想包袱出车,严禁驾驶员疲劳开车。
基层单位要将安全防事故工作贯穿于业务训练的各个环节,大力开展安全练兵,对新配备的特勤器材要尽快熟悉,人人能够熟练掌握和操作,使各级指战员掌握不同灾害事故的危险性和易发险情,掌握防护方法和安全要求,掌握灭火救援安全操作程序,提高官兵自我防护的能力和水平。在训练中,严格落实干部跟班作业制度,坚持合理组训、科学施训,循序渐进、因人施教,严格落实训练前的安全教育、训练中的安全防范、训练后的安全讲评制度,坚决杜绝超极限、超进度训练。一是在训练改革中提高自防自救能力。训练改革以后的训练内容和方法是为更好地适应在新形势下所担负的灭火战斗任务,增强在复杂条件下的应变能力和独立作战的能力,提高灭火抢险救援能力。工作中要牢固树立一切训练形式和方法都要从灭火战斗实际出发的指导思想,选准训练“瞄准点”,即瞄准现代火灾扑救中可能遇到的新情况、新问题,大胆探索,广泛开展多科目、多层次的训练活动,扩大应用训练、战术训练的内容,加大特勤业务训练的比例,努力促进训练质量的提高,增强特殊环境下的自我保护能力。二是在模拟训练中增强预测事故能力。在实际训练中应结合现有装备、设备实际,制定出高层、地下、化工、影剧院、大型娱乐场所等恶性火灾的模拟训练方案,有针对性地根据现代火灾特点的复杂、扑救难度大的特点,进行高难度、高强度的训练,并采取有效的防护措施,广泛开展有高层的、又有地下的,有密闭的,又有敞开的,既有烟气的,又有高温的,既有爆炸的,又有中毒的模拟演练,创造仿真的训练环境,增强训练的逼真性,缩短训练与实战的距离。三是在科技练兵中增强实兵作战安生。近几年,基层消防部队先后购置了国内外一些科技含量较高的装备,把先进、现代的科学技术引入训练领域,通过科技练兵,使训练适应现代灭火的需要,提高驾驭处置特殊火灾和抢险救援的能力,避免不必要的牺牲,最大限度地减少国家财产损失和人员伤亡。实际工作中,要注重对登高车、高喷车、高(中)低压泵车、照明车、各种救援车等新装备加大科技练兵力度,探索新练法、新战法,加强技术战术研究,使训练趋于科学合理,弄懂弄通,熟练掌握,切实做到在火场上既能灵活运用,又能保护自己,充分发挥其应有的作用。同时,要针对人员少、车辆器材相对充足的实际,科学合理地实施战斗力量编成,依据灭火和救援的不同性质选择最适合本次战斗的车辆装备和切合实际的战术措施及手段,提高部队战斗力,最大限度地发挥科学组合训练的效能。
基层单位要加大营区管理力度,严格落实出入营门登记、查验制度,严控人员出入,坚持非因公外出人员必须着便服,无关人员不得进入营区,坚持定期对营区进行巡视检查;营门哨兵设复哨,并为哨兵配备专用警棍、头盔等必要的警械装备,进一步提高警卫人员安全防范意识和能力,确保营区安全。
总之,安全工作无小事,安全管理工作任重道远,要树立“想年年安全,必须天天安全,想天天安全、必须时时安全”思想,切实把安全这根“弦”绷紧,组织要重视、干部要带头、官兵要自觉、制度要落实、措施要到位,认真做好事故的预防工作,确保消防部队的高度稳定和集中统一。
消防工作的重要性和艰巨性随着社会和经济建设的快速发展在不断的提升,同时在“依法治国”、“以德治国”等社会发展的主旋律推动下,消防执法工作面临着又一次崭新的挑战,促使我们所有中国消防人必须紧跟时代步伐、迎难而上。因此,全面提升防火监督干部整体素质成为当前迫在眉睫的首要任务。
防火监督干部是消防执法工作的主体,提高防火干部的综合素质和执法能力,对进一步加强消防执法工作有着举足轻重的意义。当前,我们队伍中的消防执法干部主流是好的,也涌现出不少政治觉悟高、业务能力强的先进工作者,但还存在个别防火监督干部综合素质不高、工作能力不强等现象,主要体现在:
有些防火干部忽略政治学习,认为政治学习与日常执法工作关系不大,导致在思想认识上有误区,有的认为政治教育年年搞,搞来搞去老一套,有的把一些不廉洁的现象看作是社会正常交际,认为不必大惊小怪。
有的防火干部不能正确认识手中的权力,在监督检查中不按章办事、不依法办事,社会关系错综复杂,不是把头顶的国徽看作是为人民服务的责任,而是把它当作权利的标记,缺乏良好的职业素质。
消防监督执法是一项十分严谨的综合性工作,不论是建审验收、监督检查、火灾调查等任何一项工作均容不得半点马虎,有些防火干部不注重业务学习,工作中抓不准要点,或是根本无从下手,日常监督检查过程中发现不了火灾隐患,造成了工作的被动,效率不高,从而无法做到执法必严、违法必究。
个别防火干部不能正确处理严格执法与热情服务的关系,服务意识不强,有的不尊重当事人的合法权益,不按法定程序和手续办事,重人情、轻法规、耍特权、抖威风的行为时有发生。
消防执法监督过程中“避重就轻”、敷衍塞则、应付了事,比如说监督检查过程中只提出灭火器、消防应急照明灯、疏散指示标志等方面的一般火灾隐患,而对自动消防工程、安全疏散、平面布局、防火间距等违反消防法律法规和和技术规范的重特大火灾隐患充耳不闻、视而不见,导致单位的老的火灾隐患没有消除,新的火灾隐患不断产生。
1、业务水平低,的确是没有发现火灾隐患;
3、与所辖单位一团和气,且有彼此心照不宣的“猫儿腻”导致监管过程中,不敢直面火灾隐患和消防违法行为,为火灾事故埋藏下祸端。
针对当前防火队伍中存在不足,为进一步加强执法队伍建设,笔者认为要从“教育、管理、监督”三方面入手,从而有效提高防火干部队伍整体素质和工作能力:
针对防火干部岗位的特点,要开展“及时转变执法观念、树立文明执法思想”为主线的教育活动,要始终坚持“立警为公、执法为民”的思想,按照以人民群众的需要为第一信号,以维护和保障人民权利为第一任务,以实现好最广大群众根本利益为第一标准,进一步解决消防执法方面群众反映最突出的问题。尤其要结合“社会主义法治理念教育”,开展有针对性的专题教育,及时重点解决为谁执法、为谁服务的问题;重点解决法制观念淡薄、服务意识不强、特权思想严重的问题;重点解决执法不严、执法不公、执法不廉的问题。从而进一步增强服务意识,提高服务水平,使消防执法队伍的自身形象不断提升,使群众对消防执法的满意度不断增强。
在明确了为谁服务的基础上,就要突出业务能力的提高,才可以更好地开展服务。随着“依法治国”不断的深入人心,我国的法制不断地完善,特别是消防法制随着经济社会的不断发展变化,也在不断健全和完善,老百姓越来越关注消防工作,例如:有主动关心消防队伍建设的、有举报投诉违反消防法律法规的。这对全体防火干部是一个严峻的考验,经不经得起考验,关键在于业务熟练不熟练,也就体现了人民满意不满意的问题。因此,必须重视防火干部的法制业务学习,牢固树立法制观念,系统学习有关消防法律、法规,熟练掌握消防技术规范,包括其他相关的法律知识,使之学会善于运用法律武器,把防火工作抓紧、抓实、抓好、抓出成效。
打牢防火干部的入口关,在很大程度上可有效提高队伍纯洁性、提升队伍整体素质。打牢入口关首先得建立全面、科学、客观的干部考核评价任用评价体系,扩大官兵在监督干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权,切实将政治素质好、工作能力强,想干事、会干事、能干事,却又不出事的优秀干部任用到消防监督岗位;其次要把廉政勤政作为选用防火干部的重要条件,“既重才、更重德”,坚持对干部的德、能、勤、绩、廉,进行全面和综合的考察。坚决打牢防火干部的入口关,坚决抵制一些素质不高甚至品德低下的人进入消防监督干部队伍,真正做到优胜劣汰,标本兼治。
“八小时以外”管理是整个队伍管理的重点,防火干部管理也不例外,总结近年来部队发生事故案件和严重违纪的教训,绝大部分事故、案件和严重违纪现象都发生在八小时以外。如何使防火干部自觉维护消防部队的良好形象,这是我们消防部队各级党委和组织一直以来高度重视的问题。新形势条件下,针对八小时以外干部管理容易出现的`问题及特点,笔者认为应在实践中要注重以下几个环节:一是管住防火干部的“脑”,就是用健康高尚的思想文化来武装头脑,净化心灵,坚定信念,始终保持清醒的头脑,塑造良好的道德形象;二是管住防火干部的“手”,就是不该拿的不拿。坚决做到不为名利所动,不为权势左右,不为一己私利而冲昏头脑;三是管住防火干部的“腿”,就是要严格按照部队条令条例和有关规定,自觉约束自己,不该去的地方不去,不该涉足的场所不越雷池半步。最终达到正规“工作圈”、净化“生活圈”、纯洁“社交圈”的目的。
没有规矩不成方圆,要在公安部“五条禁令”、“六个严禁”等相关法律法规的基础上,结合防火监督岗位的特殊性,普遍建立防火干部的行为准则和廉洁自律条例,从源头上和制度上强化防范措施和制约机制。并针对消防监督干部的常见违法乱纪行为,进一步细化制度,及时建立和完善内部执法监督、执法过错责任追究、执法质量考核评议等各种规章制度,真正做到标本兼治。同时也要建立健社会、家庭监督网络,形成一个外部监督和内部约束相配套,组织监控与群众参与相结合、防范于前、惩戒于后相衔接的监督制约机制,以保证防火干部秉公执法、廉洁奉公。
在加强组织纪律的同时,要重点突出自觉自律意识,重点要建立和养成优良的自警、自查、自醒、自励意识,这其中组织要做好教育引导工作,多组织收看警示、专题教育片。明确只有坚定自警、自律意识才能摒弃侥幸心理,只有树立自查、自醒意识才能时刻保持头脑清醒,从而自觉抵制各种诱惑,不做“权、钱”交易的牺牲品,做到自尊、自重、自爱,使防火干部队伍建设成为一支党和人民可以信赖的依法、廉政、高效、务实的干部队伍。
随着社会的不断发展和人民的法制意识不断提高,消防监督执法部门的任务日益繁重、其难度也越来越高,党和国家也对我们提出了更新更高的要求。因此,广大防火干部一定紧跟时代发展步伐,正确认识执法监督工作中权力的有限性和责任的无限性,始终把“立警为公、执法为民”贯穿于执法全过程中,做到工作观念领先、工作效率突出,坚持立足本职,勤奋工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩。
我委于2012年3月机构改革成立后,及时建立健全行风建设领导小组,按照一把手亲自抓、分管领导直接抓、责任科室具体抓的工作机制,做到上下联动、齐抓共管,确保了行风建设工作有组织、有领导和健康有序地进行。
(二)强化督查,推动行风建设的深入开展。
根据全年风建设工作安排,一年来,共组织走访服务对象400余人次,召开座谈会4次,征求到各类意见和建议4条,并按照单位职责及时进行反馈、制定整改措施、认真进行纠正。对委属各单位行风建设不定期进行督查,并在一定范围内进行了公示。同时向社会各界公布行风监督电话,发现问题,及时解决,建立起动态督查机制,防止和杜绝了行业不正之风。
(三)加强干部职工队伍建设,提高机关行政效能。
一是以提高机关行政效能为抓手,切实转变工作作风。我委以规范化服务型建设为基础,开展了三抓三转变”(即:抓学习,转变学风;抓服务,转变工作作风;抓纪律,转变思想作风)作风建设活动。全委干部职工进一步加强对国家法律法规和业务知识的学习,提高干部职工的理论素养和业务素质,增强了职工的服务意识和开展规范服务的自觉性;积极开展自查自纠,对存在问题认真进行整改提高,进一步转变工作作风,提供高效服务和人性化服务,全面提升了农业系统行政效能。
二是严格遵守党风廉政建设各项规定。今年,我委多次组织干部职工学习《廉政准则》等党风廉政建设规定,进一步转变了干部的思想作风,增强了拒腐防变的意识。
二、结合各项活动的开展,形成抓行风建设的整体合力。
在开展行风建设活动中,我委把行风建设“三个建设年”、“四帮四促”、万名干部下基层、“百名科长评议”等活动紧密结合起来,做到“两不误、双促进”,努力做到学习内容、时间、人员和效果“四落实”,党员干部的政治素质和理论水平逐步提高,对行风建设的认识也进一步增强;通过发放征求意见表、召开座谈会等多种形式,征求到涉及行风方面的意见和建议4条。针对意见和建议作为整改重点,明确责任人,制定整改方案,限时进行整改,纠正和防止了损害群众利益的行为,提高了全系统的行风建设水平。
(二)把行风建设与党风廉政建设结合起来,努力树立勤政廉洁的良好形象。
针对个别同志存在的消极现象,我委通过组织学习先进模范人物先进事迹和中央、省、市、区廉洁勤政的各项规定,进一步形成了艰苦奋斗、克己奉公的优良作风;委党组与各科室、委属事业单位分别签定《勤政廉政建设责任书》,建立党风廉政建设责任制;各科室、委属各事业单位都针对工作中容易发生问题的环节,制定具体措施,将问题消灭在萌芽状态。全委干部职工一年来没有发生违反廉洁自律规定的行为。
三、扎实开展好党务(政务)公开工作,切实推进依法行政。
(一)深化党务(政务)公开。
为认真贯彻落实党务(政务)公开有关规定,深化和巩固规范化服务型机关建设,进一步完善党务(政务)公开栏和行政执法、行政监督等各项规范化制度,突出工作重点,严格依法行政。
(二)提高办事效率。
www.【本站】。
自营项目现场材料管理巡查制度:
一、巡查项目:各自营项目。
二、巡查时间:每月抽查一次,每次抽查2-3个项目部,时间根据公司安排,不作提前通知。
三、组织部门:材料设备部。
四、参与部门及人员:材料设备部1人、财务部1人、成本合约部1人(根据实际情况安排)、项目部仓管员、项目部材料员、项目部设备管理员、项目部采购员、项目部领导(或仓库主管)。
1,单据规范性(财务部人员负责检查)。
(1)出入库单、送货单等签字是否齐全。未签字单据须在三天内补签。
(2)出入库单是否分类,分时间段标明。随机抽查某项材料出入库时间及数量,检验仓管员是否能快速找到。
(3)检查仓管员材料进出台账。是否准确、登记及时、填写时候规范等。(4)报销单填写是否规范。
(5)警示标识及制度是否张贴,是否做到闲人免进,是否禁烟禁火(是否由烟头及易燃物)。(6)是否做到材料验收相关人员全部到位。(7)是否做到分包委托专人办理领料。
2,仓库管理(材料设备部人员负责检查)。
(1)仓库6s检查(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全),主要检查卫生是否清洁,材料摆放是否归类整齐合理,堆垛及存放是否安全,仓库是否潮湿,防火防盗是否做到,仓管员多材料存放位置及数量是否清晰。
(2)库存是否由积压及闲置,安全库存是否做到。
(3)材料是否上架,小件材料是否入库房存放。大宗材料现场堆放是否安全、合理。(4)材料出库是否遵循先进现出原则,是否有长时间存放材料未用。(5)是否建立了仓库台账,并实时更新。
3、验收对账(材料设备部人员负责检查)。
(1)材料验收及对账是否核对合同质量要求及单价。(2)送货单及入库单上签字是否齐全。
(3)仓管员、材料员是否有材料合同复印件或电子稿。是否熟悉采购单价及验收标准。(4)材料质量是否把控,材料点数、测量及材料扣量等情况是否严格执行。验收质量及数量标准是否符合合同要求。
(5)材料计划是否按规定办理。
(6)材料调配是否到位,是否满足项目现场的需要。
(7)建立材料计划台账、对账台账、合同台账,并做到实时更新。
4,设备管理员(材料设备部人员负责检查)(1)周转材料台账登记、递交是否准确、及时。
(2)对所管周转材料设备数量及位置等信息是否清楚。
(3)查看周转材料设备存放位置及问题,并抽盘2-3项周转材料数量是否准确。(4)查看机械设备运行维保等情况及问题反馈收集。(5)查看各类流程及审批表填写是否规范。
(6)建议周转材料、设备合同台账,并实时更新。(7)各类设备调配是否满足项目部生产进度需求。(8)各类机械设备签单、加班签单、结算是否有审核并严格把关。(9)是否开展红旗设备评选活动。
针对抽查结果进行公司群内公示批评和表扬,检查结果作为员工考核依据,有未做到位的每出现一项扣除绩效考核相应的分数。连续两个月出现类似情况的约谈并接收培训,同时扣除当事人双倍绩效考核分及项目经理绩效考核分,连续三个月出现相同问题的调岗或辞退。
尊敬的各位领导:
今年以来,在省公司纪委和股份公司纪委的正确领导下,按照股份公司2013年纪检监察工作意见要求,结合企业自身实际,以构建健全的惩防体系为主线,以深入开展“为民、务实、清廉”主题党性党风党纪教育活动为载体,以开展廉政风险点排查和效能监察工作为突破口,深入开展党风廉政建设和反腐败工作。现将主要工作汇报如下:
一、公司概况以及上半年主要经营情况。
今年来,公司纪委进一步健全内部组织构架,紧紧围绕构筑反腐倡廉的思想道德防线、营造风清气正的企业环境、促进公司健康和谐发展这个总目标,积极深入地开展纪检监察工作,取得了较为明显的成效。主要体现在三个方面:
(一)突出了教育的实效性,使党风廉政宣传的感召力得到进一步彰显。
还在内部网上及时报道了公司党风廉政建设的最新举措和成果,大力宣传了廉政勤政典型人物的先进事迹,努力营造了尊廉、崇廉、爱廉的良好氛围。
(二)突出了制度的严肃性,使党风廉政建设责任制得到进一步落实。
健全制度是防范腐败的有效保证。每年,党委都与各个基层党支部签订《党风廉政建设责任书》,与参加项目建设的相关人员签订廉洁公约。同时,把廉政文化建设纳入公司党的建设和企业文化建设的整体规划,形成了党委统一领导,纪委组织协调,各部门密切配合,各党支部积极落实,广大党员干部职工踊跃参与的良好格局。今年,因为人事变动调整,我们及时对纪委委员进行调整,并明确了职责分工,确保公司的纪检监察工作顺利有效进行。同时,我们始终把健全制度作为不断深化廉政文化建设的落脚点,近年来,先后制定了《关于加强工程项目廉政建设的意见》、《公司招投标管理实施办法》和《物流配送盘点管理制度》等,进一步增强了源头治腐的实际效果。建立防治“小金库”长效机制,坚决防范和杜绝“小金库”。按照上级要求开展全面复查,公司纪委参与指导和协调全公司范围内“小金库”治理工作,研究制定有关规定和治理措施,协调解决有关重要问题。(三)突出了监督的广泛性,使党员干部的作风形象得到进一步改进。
加强对党员干部的严格监督是真正关心和爱护党员干部的具体体现。因此,我们按照“立体、宽带、刚性”的监督工作思路,不断完善监督机制,加大监督力度,努力形成“人人抓监督,个个被监督”的工作局面。我们把推进项目建设、质量提升作为效能监察的重点,对设备管理和在建项目进行重点监察,将责任落实到现场、落实到部门、落实到人头,确保设备管理和项目建设工作健康有序开展。使效能监察成为促进企业发展的监督者、守护者和推动者。同时,为切实加强党员干部的作风建设,我们采取公布举报电话、设立举报箱、“三书记进家庭”和“党支部书记接待日”等措施,建立了一个覆盖面广、渠道畅通的监督网络,搭起了纪检部门与干部职工互动交流的信息平台,使苗头性、倾向性、突发性的信访问题都能及时得到掌控。今年来,公司纪委共收到主动上交的礼品礼金折合人民币近10000元。以上汇报,不妥之处,请各位领导批评指正。
各位领导:
2011年,瑶峰镇纪委在县纪委和镇党委的正确领导下,紧紧围绕全镇经济社会发展大局,不断深化农村党风廉政建设工作,加大查办案力度,全面履行工作职责,圆满完成上级纪委和镇党委安排的各项工作任务,有力地促进了全镇经济发展,维护了全镇的政治安定和社会稳定。现将2011年上半年工作总结如下:
一、强化信访网络建设,全力推进党风廉政建设深入开展。认真履行信访举报工作职责,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,从明确责任、畅通渠道、理顺程序等方面着手,构建起了镇、村、组三级互动的信访举报网络,在全镇55个村实现了信访网络全覆盖。镇建立信访协调中心,镇领导班子成员实行了轮班值勤,发现群众上访及时处理。村建立信访接待室,组设立信访联络员,进一步明确了各村负责人岗位责任,时限要求及责任追究,对处置不力,造成越级访的责任人给予党政纪处分。通过前移信访关口,使各类信访问题早排查、早发现、早报告、早控制、早处理。加强信访预警和信访监督,坚持信访目标管理,上半年共排查各类信访案件63件,已解决处理59件,余4件正在解决办理之中,切实做到了件件查落实,事事有回音。
二、坚持依法依纪办案,严格执行纪律,切实维护党纪政纪的严肃性。
把干部作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围,坚决查处和纠正侵害群众利益和民主权利的突出问题,解决农村党员干部作风存在的突出问题,坚决依法依纪办案。上半年共接转办及遗留信访案件9件,3案现已查结,其余5案正在协调解决之中。
三、依法公开涉农政务和村务,全面推进阳光农廉网络公开监督体系建设。
了实施阳光农廉责任追究办法、村民代表议事制度、公开监管和民主决策的程序等制度,为扎实推进我镇农廉网络公开工作奠定了坚实的基础。四是信息公开到位,截止目前,全镇55个村涉农政务和村务已全部公开,确保农民群众不出家门在网上就能及时查询到最新、准确的相关信息。下一步工作打算:
一是坚持推进党务政务公开,全力打造阳光政府。在依法公开的基础上,力求公开范围宽广,公开内容全面,切实加强对党务政务公开的考核监督,做到不滥用权,不以公谋私,重塑党员干部在群众中的形象。
二是加大案件查处力度,切实纠正损害农民切身利益的问题,严肃查处干部违纪案件。
三是搞好信访接待,维护辖区稳定。重接访,热情服务信访群众;重宣传,扩大信访举报工作范围;重稳定,及时妥善处理集体上访、告急访案;重初查,推动信访举报工作向纵深发展。
四是不断完善各项制度,着力、规范工作行为,强化监督与管理工作。
五是继续抓好镇纪委自身建设。2011年乡镇纪委工作总结。
一年来,在区委、区政府和区纪委的领导下,我镇坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大会议精神,按照区党风廉政建设大会精神和区纪委的工作部署,结合本镇实际,与时俱进,突出重点,强化教育,立足防范,标本兼治,惩防并举,注重预防的方针,确保全镇的各项工作全面、协调、健康、可持续发展。充分发挥了纪委教育、监督、保护、惩处职能,较好地完成了各项工作任务。
一、将党风廉政建设责任制列入党委、政府的重要议事日程,层层分解,责任到人,党政一把手亲自抓。
我镇认真贯彻落实了“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠群众的支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。一是强化责任分解。对全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作明确分管领导和协调部门,并进行延伸细化,确保责任分解不留死角。xx年年党风廉政建设责任制延伸到基层支部委员和机关全体工作人员,延伸到人、到岗。
二是强化责任落实。要求镇、村两级领导干部按照责任分解的内容,坚持原则敢抓敢管,一级抓一级,层层抓落实,坚决克服好人主义思想,切实负起责、负好责。
三是强化责任追究。对未按规定履行责任制,对下属失教、失管造成严重后果和不良影响的,要坚持原则,一查到底,从严追究,给予组织处理和党纪、政纪处分,坚决维护党风廉政建设责任制的严肃性。真正做到了与经济工作、党建工作、精神文明建设工作同计划、同安排、同考核、同落实。
按照党风廉政建设责任制实施细则和主要任务分工,领导班子成员切实做到了“三个抓好”:一是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实;二是抓好分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设,三是抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。各司其职,各负其责,对分管部门、单位党政一把手严格要求、坚持了诫勉谈话制度,及时指出在党风廉政建设方面存在的问题。分别对4个村18名支委干部进行了诫勉谈话,对于群众反映较为突出的问题,按照包村、包厂工作职责,积极帮助协调解决,努力做到小事不出村,大事不出镇,把矛盾化解在基层。
二、认真开展好党风廉政宣传教育工作。
1、开展多种形式的宣传教育活动,以镇、村两级领导干部为教育重点,加强理想信念和从政道德教育、党纪条规和国家法律法规教育。按照“分层施教”的原则,针对农村基层干部文化程度低、素质较差的问题,着重组织村干部学习了村级干部廉洁从政若干规定和村务公开民主决策有关规定,还将《领导干部廉洁从政手册》下发到每一名机关干部和村干部手中,要求村干部严格依法、依规办事。
4、深入开展示范教育和警示教育。积极组织全镇各村学习岳庄村村务公开、民主决策的先进经验。对没有严格履行村务公开、民主决策的村,在全镇基层领导干部大会上进行了通报批评。
5、按照全区统一部署,结合张夏镇实际,今年上半年在全镇以“廉洁勤政,科学发展,养老育小,勤劳致富”为主题,广泛开展党风廉政宣传教育活动。今年4、5月份,我镇在全镇范围内积极开展了“学典型观警片,唱廉歌促廉政”和“学党章、创和谐,建设社会主义新农村”活动,将警示教育片及廉政歌曲复制下发到基层各支部,组织全体党员领导干部认真观看了区纪委推荐的警示教育片,在全镇范围内唱响八荣八耻等廉政歌曲,基层各支部及中、小学都将观看教育片、传唱廉政歌曲做为近期宣教工作的重点来抓。结合庆祝七一党的生日,6月28日,镇党委办公室、纪委、妇联、共青团、工会及文化站共同举办了“唱响八荣八耻、构建和谐张夏”主题教育歌咏比赛,通过在全镇范围内组织观看教育片、传唱廉政歌曲活动,今年9月全镇集中开展了“向刘兴胜学习,做群众信任、廉洁勤政的好干部”活动,使全镇范围内营造了一种“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛围,反腐倡廉勤政为民教育活动取得了比较好的实效。6月8日,镇党委办公室、组织、宣传、纪委、妇联、共青团又联合主办了“学党章、创和谐,建设社会主义新农村”知识竞赛活动,全镇13个村党支部都派队参加了比赛。竞赛内容主要包括:《中国党章》,《纪律处分条例》,《党员权利保障条例》以及和谐社会的要求、任务和新农村建设总的要求等几方面内容。通过竞赛,使全镇范围内掀起了一股学习党章和党纪条规的新高潮,反腐倡廉教育活动取得了比较好的实效。
6、配合市纪委调研组搞好农村基层党风廉政建设调研活动,并写出了6000字的党风廉政建设工作报告,受到了市纪检委调研组的好评。
三、健全和完善各项反腐倡廉制度。
加强制度建设,是标本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途径,把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节,建立“不能为”的防范机制。根据《中国党内监督条例(试行)》以及中央和省、市、区有关规定,坚持以正面教育预防和事前监督为主的原则,对党员领导干部的权力运行实行多角度、全方位的监督,重新修订了《村级领导干部廉洁从政若干规定》,制定并实行了《镇村两级公务用车管理制度》和《村级重点工程监督制度》,制定了《村级信访接待日制度》,进一步完善了村级领导干部经济责任审计制度,扩大了审计范围,规范了权力运行监督体系。
尊敬的省纪委各位领导、曹书记:
首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿开展内部市场化改革促进国有企业源头防腐工作的进展情况,下面我将常村矿党委近几年来开展反腐倡廉工作的总体情况向各位领导汇报一下。
常村煤矿党委通过构建惩治和预防腐败体系,积极开展反腐倡廉工作,特别是近年来,我们在内部市场改革中,探索出了一条通过机制创新推进反腐倡廉建设的新途径,形成了一些机制防腐的新方法,为企业的改革发展起到了积极的促进作用。
一、落实科学发展观,确立建设廉洁型企业的工作目标。
反腐倡廉建设是党的建设的一项基本内容,也是企业健康发展的重要保证。依法经营、廉洁经营是企业科学发展的题中之义。作为企业党组织,我们不仅担负着党的建设的重任,同时还肩负着企业发展的使命。进入“十一五”以来,我矿在潞安集团能化大集团战略和国际化新潞安战略的指引下,实现了快速发展,原煤产量由622万吨提升到650万吨,销售收入由15.2亿元增加到20亿元,利润由3.6亿元增长到5亿元。但是,企业在快速发展和深化改革过程中,也面临着很多风险,其中腐败问题就是其中之一,它无时无刻不在威胁着企业的改革和发展,威胁着我们的党员队伍和干部队伍,威胁着矿区的稳定与和谐。在这样的形势下,矿党政从企业科学发展、健康发展的高度出发,确立了建设廉洁型企业的工作目标。
围绕建设廉洁型企业,我们一是提高认识,统一思想,教育广大党员、干部、员工充分认识到腐败问题对企业发展,对干部成长,对矿区稳定的危害性,认识到反腐倡廉工作的复杂性、艰巨性、长期性,深刻理解建设廉洁型企业的必要性、重要性,增强建设廉洁型企业的自觉性、主动性。二是进行组织落实,建立反腐倡廉领导组,形成了党委统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,纪委组织协调,依靠群众参与的领导体制,充分发挥各级党组织、各部门、各单位和广大党员、干部、职工的积极作用。三是进行任务落实,每年都要公开制定全年工作计划,召开反腐倡廉工作会议,对当年反腐倡廉工作的重点进行部署,逐月组织落实,确保工作落实到位。四是大力培育廉洁文化,宣传“以廉为荣,以贪为耻”的核心理念,引导党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,开展廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”“五进”活动,组织书法、绘画、格言、警句、摄影、演讲、漫画、案例征集展览,营造了浓厚的廉洁文化氛围和廉洁经营、廉洁从业的舆论导向、社会风尚。
二、加强基础工作,全面构建反腐倡廉工作体系。
反腐倡廉工作是一个系统工程,我们重点从教育、制度、监督三个方面展开工作,构建体系。
在教育方面,我们坚持重点与一般相结合的方法,在全面教育的基础上,以专题的形式,针对干部、党员和重点岗位、经营部门管理人员建立了有侧重点的反腐倡廉工作教育体系。一是增强党性专题教育。通过集体组织、支部组织讲党课或开展各种有关党性主题的知识竞赛、娱乐活动增强了广大党员的使命感、责任感,保持了党性的纯洁,使党员干部不愿腐败。二是党风廉政建设形势教育。帮助干部党员及时了解、关心当前反腐倡廉的最新形势,让每一个人都主动参与到反腐倡廉工作中来,提高反腐的积极性、主动性。三是政策法规专题教育。我们定期组织党员干部学xxx省委、公司有关文件,及时传达精神,并且要求每次学习都要结合本职工作写出学习心得,并随时通过考试检验学习效果,使他们清楚什么能做什么不能做。四是警示性专题教育。让干部党员直接接触大量活生生的案例,通过生动的前车之鉴对干部党员产生巨大的震慑力,使他们不敢腐败。五是党纪政纪专题教育。帮助干部党员深刻理解党纪政纪规定,清楚腐化堕落的后果。通过开展专题教育,将廉政教育与理想信念教育,党的优良传统教育和作风教育及法律法规教育有机结合起来,帮助广大党员干部坚定信念,牢记理想,牢记责任,牢记形象,不断加强党性修养,进一步提高拒腐防变的能力。
在制度方面,我们一是健全反腐倡廉工作责任制。责任制是推进反腐倡廉各项任务的制度保证,我们结合本矿实际,不断健全完善反腐倡廉责任制,从上到下层层签订《反腐倡廉建设责任书》,2007年,签订责任书122份,明确了反腐倡廉工作的目标和任务,落实了反腐倡廉工作责任。二是针对人、财、物等生产经营的重要业务,严格执行国家有关法律法规和上级有关投资、招投标、物资采购、产品销售、合同管理和工程管理等规定,并结合自身实际下发并完善了一系列相关管理制度,制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》、《工资管理制度》等管理制度,规范了经营行为,堵塞了管理漏洞。三是严把干部选拔、考核关。我们始终把干部选拔与工作绩效紧密联系起来,不断建立、完善我矿干部选拔任用管理办法,先后制定下发了《常村煤矿科队级干部选拔任用管理工作条例》、《常村煤矿后备干部管理规定》等文件,规范了选拔任用工作程序,建立了完善的干部考核制度,明确了干部考核标准,按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面认真考核,从年度考核变为季度考核。其中,干部业绩考核占40%,群众考核占20%,领导评价占20%,部门互评占20%,另外,干部的日常考核结果也作为每个干部提拔的重要依据。同时,某些重要岗位还实行了公开招聘,干的好的提拔重用,干的不称职的予以淘汰,充分做到了能上能下,形成了良好的激励机制。我矿更新队队长、职工食堂餐饮中心经理公开应聘上岗后,更新队和食堂餐饮中心迅速改观。更新队由一个规模和影响都很小的队组变成了一个管理水平居于全矿前列的6s管理创新点,现在已经成为全公司更新行业的发展模式;餐饮中心在全面改善硬件设施的基础上运营了全新的管理机制,现场环境、管理水平大幅改观,受到了职工的普遍好评。四是规范用权,坚持集体决策。我们结合矿井生产实际,认真贯彻民主集中制原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度,健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序,明确了重大决策的范围和内容,在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上,做到了领导班子集体讨论,民主决策,规范了权力运用程序。
一届二次职代会暨2015年工作会材料。
严肃执纪,加强监督。
为实现公司科学健康发展提供坚强保证。
----在公司一届一次党委全委(扩大)会上的纪检监察工作报告xxx。
(2015年月日)。
各位代表、同志们:
现在,我代表中共xxx纪律检查委员会向大会作工作报告,请予审议。
第一部分2014年工作简要回顾。
2014年,在集团公司纪委和公司党政的正确领导下,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神,紧密结合公司实际,扎实推进党风廉政和反腐倡廉建设,按照“三个进一步”要求,认真履行纪检监察职能,为公司“三个文明”建设发挥了保驾护航的作用。
一、落实责任,加大监管,纪检工作有效开展。
一是结合公司实际把《党风廉政建设目标责任书》指标逐项分解,与9个部室签订目标责任书,明确责任,落实责任到部门,在年终进行考核,并把考核结果做为年终评选先进的重要依据,化建议,明确了支部书记是区队工资奖金分配的监督检查第一责任者,通过各级部门的共同监管配合下,有效化解了各类矛盾与纠纷。
二、加强教育,狠抓宣传,廉洁从业意识进一步增强。
一是认真贯彻学习中央八项规定、省委双十条、集团公司40条规定,严明党的纪律,严格执行党风廉政建设责任制,重点加强关键岗位,重大项目、重要人员警示教育和效能监察,切实把党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律转化为行为规范。二是充分利用时讯、广播、灯箱、专栏等阵地加大廉政宣传,营造“勤勉敬业、廉洁从业、干事创业”的良好氛围。认真组织党员干部贯彻学习中纪委反腐倡廉精神,尤其学习了习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述,进一步增强了广大党员干部拒腐防变的能力。三是以领导干部、科队级干部、党员干部三个层面为重点,深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和廉洁底线教育,5月份举办了一期警示教育培训班,10月份召开了全公司党员干部警示教育大会。通过教育培训,极大的净化了广大党员干部的心灵,使党员干部思想上有了新的认知,在政治、道德、廉洁从业方面的修养、素质有了明显提升。
三、
健全制度,规范用权,廉政预警体系进一步完善。
形成了以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。二是通过继续对廉洁风险点的查找,把工资分配、质量管理、资金管理、资产管理、经费支出、干部任用、物资采购、行政审批、行政执法等作为风险点排查与预防管理的重点领域和重点内容,深入查找容易诱发腐败、产生违法违纪的重点环节、重点岗位、重点人员,从制度建设、工作作风、生活作风等方面进行逐一排查廉洁风险点;建立了重点岗位人员的廉洁风险防控体系,完善各级部门及重要管理人员风险防控业务流程106项,加强了廉洁风险预警防控体系。
四、严格履职,加强监督,廉洁从业工作进一步落实。
一是制定全年党风廉政建设工作计划,做到党风廉政建设工作与其它业务工作同部署、同落实。二是公司领导始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点,按照党风廉政建设责任制的要求,认真贯彻落实了党风廉政建设“三个规定”,并编印下发20份,在全公司各级党员干部中进行贯彻学习,进一步提高了党员干部廉洁自律的意识。三是定期组织对党员干部特别是领导干部进行教育,全年举办廉洁教育培训班两次,召开党员干部警示教育大会两次,使广大党员干部增强了从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性,同时,紧紧围绕“廉洁高效,勤政为民”的要求,突出抓了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育,增强了公仆意识,切实树立起了团结务实干事、全心全意为职工服务的形象和勤政廉洁、反腐倡廉的良好形象。四是认真开展效能监察工作,充分发挥效能监察在安全生产、经营管理中的监管推动作用,共组织开展效能监察活动3次,重点对年初制定的2项11个方面内容进行了效能监察,查出问题共17条,立即整改12条,督办整改了5条;有力推动了安全生产、经营管理工作的顺利开展。五是继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的上报工作,未发现各级管理人员违规出外培训和违规经商办企业的问题。六是认真履行领导干部“一岗双责”责任制。公司党委按照有关规定,对每位班子成员进行明确的责任分工,做到责权统一,平时工作中,对分管部室进行督察,严格规范领导干部廉洁从业行为,认真落实党风廉政建设各项规定,副科级以上领导干部和中层正职写出了46份廉洁自律承诺书;七是实行公开办事承诺。把工作职责、内容、程序、时限等公开,增加了工作透明度,自觉接受职工群众监督,建立群众监督意见箱4个,收集整理主要意见建议16条,办结16条,设立综合公开点3处,综合公开内容28项,综合公开40余次;八是严格财务审批手续,严格执行财务制度和财经纪律,继续认真实行“一支笔”签字制,严把政策关,杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。
根据党风廉政建设和反腐败工作要求,结合我所实际,确定了全所2013年党风廉政建设工作重点和职责。
1、强化所领导班子成员一岗双责。在明确分管工作、分管部门的同时也明确所分管工作、部门的党风廉政建设的责任。2、细化分工,分解具体任务。将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各个部门,签订党风廉政建设责任书,明确党风廉政建设要求。各部门根据业务特点和单位实际在内部也层层签订了责任状,形成各负其责、齐抓共管的党风廉政建设、行风建设新局面。
二、加强党风廉政建设,队伍整体素质不断提升。
始终把政治思想教育与反腐倡廉教育相结合,着力抓好党员队伍、质检队伍的思想道德教育和反腐倡廉教育,提高队伍的整体素质,增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。党支部、领导班子始终把法制教育与职业道德有机结合起来,把贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为推进学习型党组织建设、开展创先争优活动的重要内容。今年,我所开展了以“讲正气、守纪律、正作风、强服务”为主题的“纪律教育月”活动。纪律教育月活动通过组织党风党纪专题教育、搞好个人对照检查、制定整改措施、认真进行整改、完善制度机制五个步骤开展,我所支部要求全体党员干部深刻认识“纪律教育月”活动的必要性和紧迫性,准确把握教育月活动的指导思想和目标任务;紧扣主题,围绕中心,增强做好本职工作的责任感和使命感,促进素质新提高,激发工作新活力;加强党性修养和思想道德修养,改进工作作风,提高拒腐防变意识和廉政风险防控能力。今年以来我所通过组织学习、党员组织生活会、专题学习辅导会等形式,组织党员、干部职工学习讨论,切实增强党员队伍、质检队伍执行党风廉政建设的自觉性。
三、不断完善制度,构建从严管理队伍的长效机制。
我所党支部认真。
总结。
了近几年来在加强质检队伍自身建设,结合党风廉政建设、《廉洁从政准则》的要求,围绕质检工作实际和反腐倡廉建设,制定廉政风险防范管理措施,并且重新修订了《**市产品质量检验所财务管理制度(试行)》,从源头上增强我所预防腐败工作实效。将涉及本所自身建设与管理的质量手册、程序文件等规章制度加以完善,加强了管理程序和业务流程,建立了按制度办事,靠制度管人的长效机制。
四、提高窗口服务水平和服务效率,展示质检优质服务形象。
我所着力狠抓三项工作,全力开展了“服务型质检”的创建活动。1、营造良好的服务环境。按照人性化要求,增设了受理、咨询、便民服务项目,为办事人员营造一个文明、整洁、温磬的办事环境。2、执行公开收费标准。进一步推进窗口政务公示规范化工作,提高窗口工作的透明度。在窗口醒目位置放置职责范围、办事指南、所需材料目录、收费标准及检验依据等,使前来办理业务的客户一看便知、一问则明,一办即成。
3、实现快捷高效服务。对来我所办理业务或咨询、投诉的,无论是否属本部门范围的事情,首问人接待必须主动热情,不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞或拖延处理时间。对属于自己职责范围的,及时办理,一次性告知有关事项。不属单位职责范围的,能耐心做好解释工作,说明原因,并尽自己所知情况给予指导和帮助。
五、加强检验质量监督,确保检验数据真实有效。
为确保我所检测工作的质量,确保各项检测活动得到全面有效的监督,我所设有质量监督员岗位,质量监督员由熟悉我所检测工作程序,熟练掌握监督范围的检测技术,具有较高水平的专业技术知识和检测工作经验,能对检测过程控制的正常与否及各项检测结果的准确性做出正确评价的人员承担。质量监督员负责对我所开展的各项检测活动进行质量监督:
a)业务受理及合同评审的正确性和有效性;b)抽样及样品管理是否符合程序要求;
c检测过程是否按仪器设备操作规程正确进行操作,操作人员是否具备相应的上岗资格;
f)消耗性材料的采购是否满足要求;
g)检测环境条件是否满足技术标准的规定;
h)检测过程有无偏离技术标准或检测工作程序,若有偏离是否经许可;
i)检测过程中各项活动是否科学、公正、客观,原始记录及数据处理是否准确、规范;
j)检测报告的编制、审核、审批是否按规定进行等。
通过对以上各项检验活动的监督,确保了检验数据的真实有效性。
二0一一年纪检监察工作总结2011年,在部党委、部纪委的统一领导下,以“三个代表”重要思想和中纪委三次全会精神为指导,认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和xx公司纪检监察工作会议精神,全面落实科学发展观,紧紧围绕生产经营,积极发挥职能作用,始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针,结合xx队实际,切实履行职责,严肃执法执纪,突出重点,狠抓落实,较好地完成了党风廉政建设和反腐败工作各项任务,有力推动了xx队全年任务的完成。
一、加强了教育引导,干部队伍更加廉洁。
积极参与,使广大党员干部进一步增强了自警、自省、自励、自律的意识。进一步加强xx队廉政教育,完善监督管理机制,保证xx工作工期和质量,健全腐败风险防控体系,确保权力行使安全、资金使用安全、干部成长安全,有效防范私设“小金库”的行为。
二、健全了工作机制,惩防体系更加健全。
1.完善制度。切实贯彻落实xx公司关于党风廉政建设的相关要求,健全领导干部个人重大事项报告、领导干部廉政自律承诺等制度,开展领导干部述职述廉活动并进一步明确了“三重一大”事项决策程序。围绕《廉政准则》的“八个严禁”、“52个不准”进行对照、自查自纠,推进廉政风险防控机制建设,共查找出廉政风险点70余个,进一步增强反腐倡廉工作成效。2.落实责任。坚持把廉政责任制作为反腐倡廉各项工作的“总龙头”、“总开关”,以构建责任体系为核心,通过制定目标、明确责任、强化落实、严格考核、责任追究,建立了xx队队长、党支部书记总负责、分管领导具体负责、党支部成员结合分管工作齐抓共管的责任体系,形成了层层抓落实的良好格局。同时,在xx队党员干部中组织“三比一讲”汇报会,并从工作目标、服务效能、纪律作风、依法行政四个方面进行承诺。3.规范执行。坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,规范操作程序,量化考核标准。
三、强化了监督检查,发展环境更加优化。
1.开展了作风建设督查。通过督查,纠正了少数干部工作简单粗暴、作风不实、办事不公、经济不廉和损害职工群众利益等行为2.调解矛盾确保了稳定。开展了xx队经济责任审查等专项行动,协助调解了涉嫌违纪矛盾纠纷,确保了试油队和谐稳定。注重及时了解干部作风情况,把握工作动态,捕捉不良苗头,切实查处已显露出来的不善学习、思想僵化、浮于表面、不抓落实、方法简单、推诿扯皮、以权谋私、与职工争利等问题,对所涉党员干部实行诫勉谈话,把问题消除在萌芽状态。3.加大了案件查处力度。把查处违法乱纪案件作为弘扬新风正气、抵制歪风邪气、促进干部作风建设的重要手段,加大了对腐化堕落党员干部的查处力度,重点查办收受贿、参与赌博等典型违法违纪案件。
以上是我队2011年纪检监察的工作,虽然有一定的成绩,但还存在着许多不足,一是纪检监察人员自身素质还应进一步提高;二是支部党风廉政建设监督员的作用还没有得到充分发挥,2012将要努力改进,使纪检监察工作更好地服从服务于试油队的生产经营工作之中,为xx队的生产经营创造良好的政治环境,确保全年试油任务又快有好完成。
2011年11月9日。
一、加大招商引资力度几年来,松江河镇在新型城镇化建设中,突出开放发展,瞄准旅游业、矿泉水产业和城镇基础设施、公共服务设施建设,不断改善经济发展软环境,积极引进域外战略投资者,投资吉林特色城镇化示范城镇项目建设,使开放发展成为新型城镇化的强力助推器。自2012年以来,成功引进长白山财富中心、松江河粮食物流批发市场、松江河水丽方商汇、松江河地下金街等一批与旅游业相关联的大项目、好项目,成功引进林海泉矿泉水等2个矿泉水开发项目。从2011年到2014年,全镇共完成招商引资到位资金30.4亿元。其中,2014年完成到位资金9.8亿元。
二、完善建设规划,提升新农村建设科学化水平。
松江河镇是全县城镇化水平最高的建设制,辖6个城镇社区(51个居民委)和4个建制村。4个村均坐落于城镇建设成区,系典型的城中村。农村人口占全镇总人口的1.8%。
中,积极推动农业产业园区建设和农民集中居住区项目建设。到2014年,已建成9个农业产业园区和2个农民集中居住区——天池圣景小区和北站新村小区。同时安置周边乡镇生态移民210余户。使新型城镇化和新农村建设水平得到同步提高。
三、加强农村基础设施建设,改善农民生活环境。
由于全镇4个村均位于城镇建成区内,且农民与城镇居民混同居住,城镇社区与建制村没有明确的区划界限。因此,在城镇基础设施建设中,采取统筹规划、统一建设,服务共享模式,积极推动城镇基础设施建设。到2014年,“三纵四横”的市政路网已基本建成。从2012年以来,共建成9条市政道路和4座连通路网的桥梁,并开通了六条公交客运线路为城乡居民出行提供了方便。投资近2亿元的松东地区城市引供水工程,2014年已建成正式供水。积极绿化美化城镇环境,到2014年城乡人均公共绿地面积已达到9平方米。2014年,投资280万元,建成松江社区文化广场,为周边城乡居民提供了一处环境优美,设施齐全、功能先进的活动场所。目前,可为城乡居民提供休闲、娱乐、健身的活动场所共有10多处。
(2015年11月9日)。
尊敬的各位巡查组领导、同志们:。
今天,我们在这里召开**工作动员会。首先我代表学院党委及全体教职工,对厅巡查组来我院巡查工作表示热烈欢迎,对各位领导一直以来对我院建设发展的关心和支持表示衷心感谢!
这次办公厅巡查组来我院巡查,充分体现了厅党组对学院工作的高度重视,体现了厅领导对我院教职工的关心。巡查组的到来,必将有力地帮助我院更好地理清工作思路、促进我院更好地完成各项工作任务,进一步推动我院的健康发展。下面,我代表学院党委,就我院基本情况和近三年来工作向巡查组作汇报:
一、基本情况。
(一)学院历史沿革。
**其前身为**,于1990年5月创立,学历层次为中专,与江西省军区教导大队合署办学,实行“两块牌子,一套人马”的管理体制。1999年7月**与**分开办学。2001年6月挂靠**,撤校建院成立**,学历层次升格为大专。2009年起学院在专科教育基础上开设本科专业承担大学本科。
教学。
任务。
学院为正县级全额拔款事业单位,核定编制为90人,现有在编人员61人(含退休2人),人事代理聘用人员32人,共计教职工93人。目前,学院内设基层党组织9个,共有教职工党员72人(其中正式党员68人,预备党员4人),占在职教职工的77%。学院内设正科级机构9个,具体有:办公室、教务处、总务处、学工处、学员大队、人武指挥系、人文系、外语系、计算机系。
学院共开设10个专业,其中本科专业6个,分别为公共事业管理(国防教育与管理方向)、会计、英语、物流管理、计算机科学与技术、旅游管理专业;专科专业4个,分别为人民武装、会计、计算机应用技术、文秘专业。目前在校生约1750人(含专武干部轮训150人)。
二、主要成绩。
学生计算机竞赛一、二等奖,全国大学生啦啦操大赛二等奖等奖项。
回顾三年来的工作,学院党委紧紧围绕“抓牢后备建设这个根本,抓好学历教育这条主线,把握特色兴院这个方向”的办学思路,努力推动内涵发展,提高人才培养质量,改善办学条件,确保安全稳定,营造风清气正的校园环境。主要作了以下工作:
(一)加强学习教育,不断提高思想认识。
来,根据中央、省委和办公厅的统一部署,院党委以“党的群众路线教育实践活动”、“为官不为”、“反四风”、“三严三实”和“把纪律挺在前面”等主题教育专项活动为契机,狠抓作风建设,坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是班子成员带头执行《廉政准则》和《领导干部个人事项报告制度》。二是学院副处级以上领导干部带头进行深刻对照检查,制定整改措施。三是贯彻落实中央“八项规定”,切实改进会风文风,日常工作厉行节约;四是班子成员以开展“双联”活动、座谈会和约谈等形式共收集16条意见建议,学院党委逐条研究,制定方案,逐一整改到位。五是对厅领导约谈学院党政主官指出学院存在着5个方面的问题,学院党委立即召开党委会专题研究,深刻分析原因,开展批评与自我批评,同时制定措施,立即整改。
(二)落实“两个责任”,不断提升治校水平1.加强组织领导,全面落实。
了党支部组织健全。四是抓好重要节日和节点的执纪监督工作,确保廉洁过节。
2.强化制度建设,促进廉政建设。一是加强制度建设,在多方调研的基础上,对党务管理、行政管理、人事管理、廉政建设、教学科研、学生工作、财务管理、后勤管理、安全保卫等各方面的制度重新进行梳理、修订,重点制定规范财物管理制度,先后制定了《学院财务管理办法》、《固定资产管理办法》、《收入、支出管理办法》、《生产经营管理办法》、《内勤人员财务管理办法》、《物资采购管理办法》、《公务车辆管理暂行规定》、《公务接待管理规定》等8项规范权力运行的管理制度,通过建章立制来逐步规范学院财务秩序,做到用制度管廉。二是规范物资采购和招投标程序,成立物资采购办,负责物资的统一采购,对涉及学生公寓楼建设及决算,教学器材、图书教材、师生服装、食堂引资承包、工程基建等招投标项目,纪检人员实行全程参与监督,做到了程序到位、监督到位。
尊敬的省委巡视组各位领导:
首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况,下面我将常村矿党委近几年的工作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个,党员998名,干部480名,职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标,认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路,大力推行党委工作绩效管理评价体系,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,深入开展主题活动,加强了企业文化建设、和谐矿区建设,促进了企业的生产经营和改革发展,较好地发挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、创新党建工作,全面深入推进党委工作绩效管理评价体系推行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作,是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措,是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升,它创新性地把绩效管理引入到党委工作中,实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理,使党委工作进一步明确化、目标化、具体化。
我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一,按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路,从6月份开始进行了试点,在运行过程中,构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系,完善了党团员、干部、职工三个考核办法,按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节,创新性地开展工作。
1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标,结合我矿生产实际,制定出了矿党委绩效目标,以目标责任书的形式,横向分解到矿班子成员和职能科室,纵向分解到党委、部门、支部三个层面,将目标责任落实到了岗位和个人,形成了完整的目标责任体系。在此基础上,按照党委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书,明确当月的重点工作,形成绩效计划。
2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系,按照所负责的工作指标、工作内容,制定具体的实施方案,建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度,通过这些制度的有效运行,确保了每一项工作指标都能够得到落实,每一项工作内容都能够有效地开展。
3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和评价标准,对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价,评价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份,全矿绩效评价以后,对前三名单位的干部、职工奖励23365元,对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价,严格奖惩,有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。
4、绩效改进。在评价体系实施过程中,我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差,及时纠正,对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。
通过4个多月的实践,我们认为,党委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台,它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的保证;为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑;为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点;为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法;为推动党群部门的创新,提供了新的动力;是党委工作方式方法的重大变革。
二、加强班子建设,为企业生产经营和改革发展提供政治保障领导班子是完成各项任务,实现各项目标的关键,我矿紧紧围绕企业改革发展,重点从四个方面加强了班子建设。
第一、强化思想建设,提高各级领导班子的思想政治素质我们坚持用理论武装头脑,通过组织中心组学习,举办领导干部培训班,狠抓干部的自学,提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始,我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。
为了提高教育培训效果,我们还外聘专家教授来矿讲课,我们聘请了长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪,请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外,我们还购买了多种电教光盘,包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。从2005年开始,我们建立了正规的培训制度,每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式的教育培训,提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合实际,贯彻科学发展观,引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念,增强了责任意识、市场意识、廉政意识,为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。
第二、强化组织建设,提高各级领导班子凝聚力。
我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度,每年召开一次高质量的民主生活会,通过民主生活会的召开,增强了各级领导班子的团结协作意识,提高了凝聚力。大力推进干部轮岗交流,选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上,待他们熟悉掌握了政工工作后,再回到行政岗位。通过轮岗交流,激发了干部活力,促进了经验交流,提升了干部的综合素质。为了适应矿井快速发展的需要,我们大力起用年轻干部,优化了科队班子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点,根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。目前,全矿支部数量达到51个,党组织覆盖面达到100%,全矿50多名支部书记中,具有大中专学历的有38人,达到76%,平均年龄仅为39.86岁,支部书记的综合素质明显提高。
第三、强化制度建设,提高各级领导班子的执行力。
我们结合矿井生产实际,认真贯彻民主集中制原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度,健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序,制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度;明确了重大决策的范围和内容,在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上,做到了领导班子集体讨论,集体决策。为保证各项制度的顺利推行,提高执行力,我们对全年重点工作进行了目标分解,以文件形式下发了责任制,自上而下明确了责任,落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度,提高了各级班子的执行力。
第四、狠抓作风建设,提高各级领导班子的影响力。
矿各级领导班子的作风,关系到企业的兴衰、发展,关系到干部的成长,矿党委高度重视作风建设工作,从制度、工作作风、廉洁自律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。
1、加强制度建设,从源头预防腐败。首先,建立了完善的党风建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次党风廉政建设工作会,从上到下层层签订《党风廉政建设责任书》,今年,签订责任书122份,明确了党风建设和反腐倡廉工作的方向和目标。
其次,严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定,并结合自身实际下发了一系列管理制度。今年1-9月份监察科、法顾室、企管科以及相关业务科室共同监控合同项目321项,节约资金473521.6元。
2、积极开展效能监察工作。去年,我矿除进行公司四方面的效能监察外,还进行了矿自选六个项目的监察,不仅完成了公司下达的1000万元的效益指标,大成公司还超额完成了集团公司对其下达的200万元的效益指标。今年,我矿在保证高效完成公司规定的效能监察项目前提下,为提升我矿经济效益和工作效率,自主立项三个,对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。
3、开展廉洁文化活动,形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育的同时,我们突出开展了以党章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设,共征集廉洁书法138条,漫画作品292幅,廉洁格言警句3016条,制作宣传图版18块。同时,以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点,大力开展廉洁文化“五进”活动。通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲,写廉洁体会,使“以廉为荣,以贪为耻”的理念深深扎根于广大党员、干部和职工的头脑中。
今天参加这个会议,见了这么多作家、专家,听了各位的发言,我感觉非常受教育。关于精品创作问题,辰席部长至少跟我郑重的谈过三次,希望文联能在组织精品创作上发挥点作用,非正式场合那就多次了。今天这个会议,我参加又让我发言,显然是对文联工作的又一次鞭策。我在这里做一个简要的汇报。
一开始辰席部长跟我讲文联要抓精品创作的时候,我多少有点茫然。我觉得文联是一个社团组织,它的职能是联络、协调、服务,要抓精品创作,它的立足点在哪呢?于是一头雾水,但是部长交代了,我总也得往前推着走。我就思索这个事,最后在理论上思索了一点,我觉得我有点豁然开朗,就是:文联的联络、协调、服务的这种功能,要不和作家、艺术家的人生的终极价值目标相一致,那么这个工作的目标就失去了它的实际意义,联络协调艺术家干什么,得出精品,出人才。想通了这个以后,我觉得文联来抓精品创作也应该是题中应有之义,而且也应该是责无旁贷。
那么抓精品创作,我。
总结。
了这么几句话:一个叫做培肥土壤;一个叫做营造氛围;还有一个就是操作得法;然后叫功在终端。我就不展开讲了,就文联来讲重点在这个操作得法上。怎么能够把这个事落到实上,我们做了一些思考和探讨。
从去年开始,我们邀请专家,就一些题目、课题进行研究,大家甚至可以是非常泛泛的讨论。以后,在这个基础上,在科学发展观教育当中,文联党组又经过研究,决定成立一个合创工作室。这个合创工作室实际上还是一个松散式的艺术沙龙。这个合创工作室在我们党组领导之下,由文联的理论研究室来做一个牵头的单位,具体的操办单位,把文联的各个协会的秘书长、知名专家和社会上的各位专家学者作为合同聘用的,策划创作这方面的专家。不付报酬,只给一个名誉,然后一块儿来像沙龙一样来搞题材分析,题材规划,来研究创作现状,突围目标。这个合创工作室的框架已经搭起来了,初步的策划创作的聘用名单已经到了我的手上,还没有经过我们党组讨论,讨论通过之后,在座的诸位中很多可能就已经成为我们的策划创作的聘用人员,请各位高抬贵手,多帮忙,贡献智慧。
我们这个工作室也做了一个工作计划。大体上先策划了三件事:第一件事,是围绕我们裴主席再搞两台戏。考虑到裴老师的特点,考虑到河北题材的可开发性,大体上做了两个,一个是做一个《南越王》,一个是做一个《兰陵王》。然后我们还没有跟晓利同志商量,打算把《响九霄》,再加上两个字,叫麟王,给裴老师造成一个“三王”的集团技术炸弹,就是《兰陵王》、《麟王》、《南越王》。都是河北题材,再加上裴老师的大家的叠加效应,一定会在全国产生影响。这个本子的策划,就是故事的梗概,我们已经基本拿出来了,这个月内拿出稿子请专家修改,我们现在的不是终端产品,拿出来以后还要请专家修改,甚至是重写。第二件事,策划一个文化专题片,叫做《走太行》,刚才郁葱老师说了,昨天他参加了我们的研讨会,研讨会上专家对我们的选题给予了肯定,也提出来很高的要求,我们准备以对太行文化的挖掘,来对河北的人文精神和文化性格做出一定的诠释,对河北人文化的走向做出一点探索。辰席部长对此给与支持和认可。第三件事,就是制作一部长篇电视剧《荷花淀》,我们认为荷花淀作为共产党领导的抗日战争史上的重要一笔,应该是革命斗争的一个历史画卷;以白洋淀为中心的冀中风情,又是一个非常美,非常淳朴的风情,它应该成为冀中风情的一个生活画卷;再加上我们享有盛名的荷花淀文学流派,应该成为荷花淀文学流派的画卷。我们按照这样三个目标打造这个电视剧,目前正在策划。写本子并非我们所长,到时候我们还会请各位作家、专家来写。
此外,工作室还有一项十分重要的任务就是加强理论研究。艺术沙龙也应该有理论研究、理论探讨这方面的功能,这方面也打算加强。
大体上就是以上几项工作,在这里向大家作一次汇报,恳请大家给与支持。谢谢大家!
(2015年11月9日)。
尊敬的各位巡查组领导、同志们:今天,我们在这里召开**工作动员会。首先我代表学院党委及全体教职工,对厅巡查组来我院巡查工作表示热烈欢迎,对各位领导一直以来对我院建设发展的关心和支持表示衷心感谢!
这次办公厅巡查组来我院巡查,充分体现了厅党组对学院工作的高度重视,体现了厅领导对我院教职工的关心。巡查组的到来,必将有力地帮助我院更好地理清工作思路、促进我院更好地完成各项工作任务,进一步推动我院的健康发展。下面,我代表学院党委,就我院基本情况和近三年来工作向巡查组作汇报:
一、基本情况(一)学院历史沿革。
**其前身为**,于1990年5月创立,学历层次为中专,与江西省军区教导大队合署办学,实行“两块牌子,一套人马”的管理体制。1999年7月**与**分开办学。2001年6月挂靠**,撤校建院成立**,学历层次升格为大专。2009年起学院在专科教育基础上开设本科专业承担大学本科教学任务。
学院为正县级全额拔款事业单位,核定编制为90人,现有在编人员61人(含退休2人),人事代理聘用人员32人,共计教职工93人。目前,学院内设基层党组织9个,共有教职工党员72人(其中正式党员68人,预备党员4人),占在职教职工的77%。
学院内设正科级机构9个,具体有:办公室、教务处、总务处、学工处、学员大队、人武指挥系、人文系、外语系、计算机系。
学院共开设10个专业,其中本科专业6个,分别为公共事业管理(国防教育与管理方向)、会计、英语、物流管理、计算机科学与技术、旅游管理专业;专科专业4个,分别为人民武装、会计、计算机应用技术、文秘专业。目前在校生约1750人(含专武干部轮训150人)。
二、主要成绩。
2013年以来,在**和机关的正确领导下,学院全体教职工团结拼搏,积极进取,努力创新,在各方面取得了较好的成绩。学院先后荣获党建工作优秀单位、省直精神文明先进单位、综治管理先进单位、节能减排先进单位、**职工经济技术创新活动先进集体、**直属机关委员会先进党组织、**运动会第四名等多项集体荣誉;同时在各类竞赛中也取得比较优异的成绩,先后获得全国多媒体课件大赛二、三等奖、**个人教学一等奖、全省大学生党的十八大知识竞赛三等奖,全省大学生英语竞赛团体、个人一、二等奖,全国大学生计算机竞赛一、二等奖,全国大学生啦啦操大赛二等奖等奖项。
回顾三年来的工作,学院党委紧紧围绕“抓牢后备建设这个根本,抓好学历教育这条主线,把握特色兴院这个方向”的办学思路,努力推动内涵发展,提高人才培养质量,改善办学条件,确保安全稳定,营造风清气正的校园环境。主要作了以下工作:
(一)加强学习教育,不断提高思想认识。
1.定期组织党委中心组和支部理论学习,认真组织学习了十八大、十八届三中、四中全会精神、“两会”精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省委、省纪委和**党组、纪检组等各类文件。利用交班会、支部会等方式及时传达全国、省、市查处党员领导干部违法违纪典型案件的通报。通过正反两方面的典型事例,促使党员干部引以为戒,绷紧反腐倡廉这根弦,筑牢思想防线,提高自我约束能力。
2.学院在坚持集体学习之外,还开展形式多样的学习活动。比如:邀请厅领导、省委党校专家讲授廉政党课7次,党委书记上廉政党课4次,开展法律专题学习4次,组织支部书记参观**总公司的党建工作,每次专题活动安排人员作重点交流发言等。通过学习,有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识,提升了党员干部的理想信念、道德品质和政治觉悟,为营造风清气正、干事创业的校园环境打下坚实基础。
3.开展主题教育专项活动,改进班子成员工作作风。近三年来,根据中央、省委和办公厅的统一部署,院党委以“党的群众路线教育实践活动”、“为官不为”、“反四风”、“三严三实”和“把纪律挺在前面”等主题教育专项活动为契机,狠抓作风建设,坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。一是班子成员带头执行《廉政准则》和《领导干部个人事项报告制度》。二是学院副处级以上领导干部带头进行深刻对照检查,制定整改措施。三是贯彻落实中央“八项规定”,切实改进会风文风,日常工作厉行节约;四是班子成员以开展“双联”活动、座谈会和约谈等形式共收集16条意见建议,学院党委逐条研究,制定方案,逐一整改到位。五是对厅领导约谈学院党政主官指出学院存在着5个方面的问题,学院党委立即召开党委会专题研究,深刻分析原因,开展批评与自我批评,同时制定措施,立即整改。
(二)落实“两个责任”,不断提升治校水平。
1.加强组织领导,全面落实主体责任。一是党委书记作为学院党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人,严把廉政关,与分管领导和部门负责人逐级签订了《党风廉政建设责任书》,细化廉政建设责任分工,严格落实“一岗双责”。二是开展“双联”活动,学院班子成员联系一个支部和一个中队,定期开展活动,了解掌握基层情况。定期召开班子民主生活会和支部组织生活会,开展批评和自我批评,查摆问题不足,逐步改进提高。三是各党支部能够按照要求认真落实换届改选制度,支部委员缺位时能及时补选,保证了党支部组织健全。四是抓好重要节日和节点的执纪监督工作,确保廉洁过节。
2.强化制度建设,促进廉政建设。一是加强制度建设,在多方调研的基础上,对党务管理、行政管理、人事管理、廉政建设、教学科研、学生工作、财务管理、后勤管理、安全保卫等各方面的制度重新进行梳理、修订,重点制定规范财物管理制度,先后制定了《学院财务管理办法》、《固定资产管理办法》、《收入、支出管理办法》、《生产经营管理办法》、《内勤人员财务管理办法》、《物资采购管理办法》、《公务车辆管理暂行规定》、《公务接待管理规定》等8项规范权力运行的管理制度,通过建章立制来逐步规范学院财务秩序,做到用制度管廉。二是规范物资采购和招投标程序,成立物资采购办,负责物资的统一采购,对涉及学生公寓楼建设及决算,教学器材、图书教材、师生服装、食堂引资承包、工程基建等招投标项目,纪检人员实行全程参与监督,做到了程序到位、监督到位。
3.加强防范教育,重视纪检信访工作。一是开展廉政教育,组织党员干部到省纪委廉政建设基地和“**女子监狱”接受警示教育,多次组织党员干部观看警示教育片。二是加强信访查处力度,针对学生通过信件形式反映的一些问题,如个别中队管理干部管理方式简单粗暴、学生休息时间打牌影响他人休息等,学院纪委第一时间成立调查组,组织纪检、人事和学生管理部门的同志开展调查核实工作,对履职能力较差的同志进行了教育培训,对发现的问题,要求相关部门和人员限期整改。
4.落实财务领导责任,严肃财经纪律。一是加强党委领导,明确责任,持之以恒深入贯彻落实中央八项规定精神,使财经纪律真正成为带电的高压线。二是规范财务管理,严格财经纪律,针对以往财务管理上出现的问题,院党委在办公厅的要求下及时调整了财务工作人员,重新启用新的帐套,避免帐目混淆。三是加强预算管理,勤俭节约,量力而行,不搞超过学院财力的建设项目。四是加强工程项目审计,节省建设经费,比如:在2013年学生公寓楼建成投入使用后,经审计为学院节约开支140余万元。五是厉行节约、反对铺张浪费,严控“三公”经费。三年来,学院没有出现公车私用、公款旅游、超标准接待等问题。
(三)坚持党管干部,确保正确选人用人。
1.规范干部选拔任用工作。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,坚持正确的用人导向,坚持以科学发展观的要求选人用人,通过竞争上岗、交流轮岗,认真做好学院干部的调整配备工作。注重选拔任用讲政治、顾大局,靠得住、有本事,讲团结、干实事的干部,大胆选拔优秀年轻干部,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位,使多干事、干成事的干部职工感到光荣、受到尊重保护、得到提拔重用。
2.加强沟通与协作,增强班子凝聚力。院党委始终坚持集体领导、民主集中,形成依法、科学、民主决策机制。严格执行党委会和办公会两个会议制度和相关议事规则。党委会、办公会原则上每月一次,有急事、要事随时召开。凡涉及“三重一大”事项和学院发展的问题,都提交会议认真研究,充分讨论,最后形成集体决定。在讨论问题时,严格按照民主集中制原则,班子成员畅所欲言,充分发表意见和建议,不搞一言堂,不搞家长制,形成集体领导、集体决议的良好氛围,保证重大决策的科学性、可行性,杜绝重大决策失误。按照有关要求,院党委班子每年召开民主生活会,开展批评与自我批评,沟通思想,相互支持,求同存异,使民主生活会成为一个开诚布公、增进团结的有效平台。
3.学院先后在2014年开展了全院性的第四次岗位竞聘工作;进行了2次公开招聘工作(以人事代理形式聘用12人,试聘了5名本科毕业生留校工作);调整了部分内设机构,成立了学员大队等。三年来,提拔任用科级领导干部2人,调整科级领导干部岗位8人。在这一系列的人事工作中,学院党委始终坚持党管干部的原则,按照民主推荐、考察酝酿、集体研究、会议决定的工作程序,做到了公开、公平、公正,杜绝了选人用人上的不正之风。
(四)注重内涵发展,不断提高教学水平。
1.加强师资队伍建设。一是加大师资培训力度,先后选送79人次教师参加省和**的各类教学培训、研讨和论坛,拓宽了教师横向交流的渠道。二是公开招聘12名教师充实到教学一线,缓解师资不足的问题。
2.积极争取经费,加大教学投入。在**厅领导的大力支持和积极协调下,为我院争取到每年年均生均经费500万元,同时减免每年上缴**管理费120万元,极大地缓解了学院教学经费紧张的现状,使学院能够拿出经费投入到改善教学设施上来。一是投入100万余元,新建计算机实验室,保障会计、物流等专业教学需求;二是投入近50万元改造多媒体教室,保证现代化网络教学的需要;三是投入近20万元,建立较为先进的教务管理系统和为教师添购教学辅导用具;四是偿还债务约200万。
3.创新学生管理模式,实施学生“教学”、“管理”分离,使各教学系的主要精力用于抓专业建设、课程建设、教学质量和教学科研。
4.加强**类重点课程建设,组织力量编写军事类教材,并设立院级课题,调动广大教师参与科研的积极性。
5.加大招生宣传和完善学生实践实训基地建设,三年来共招生1369人,毕业生就业率在97%以上。
(五)坚持警钟长鸣,确保校园安全稳定。
1.及时调整充实了综治工作领导小组,经常通过召开交班会、办公会的时机,研究部署综治、平安创建工作。2.进一步加强学生安全管理力量,成立了**,配备了大队长、政委,同时成立了应急小分队,协助处理突发事件。
3.先后投资近100万元用于监控设备的更新、消防设施的配备、门岗安全保卫和值班人员补助发放。
4.定期给学生上法制、安全、道德教育课程,把校园创安与综合治理各项工作相结合,实行联防联治,形成人人参与、齐抓共管的学院安全管理教育网络。三年来,学院校园安全无事故。
(六)加强后备建设,提高专干培训质量。
1.学院加强与省军区的联系,紧紧围绕****干部培训的任务,提前计划安排,科学设置轮训科目,主动邀请南京陆院、省军区、**的专家学者来院讲学,提升了轮训的级别和质量,圆满地完成了基层专职武装干部9期共1350人次的培训任务。
2.加强学员轮训期间的管理,做到了轮训一期,合格一期。同时,通过改善轮训学员的就餐环境和伙食保障模式,让轮训学员吃的放心,住的舒心。由于学院高度重视、积极协调、严密组训、严格管理、精心施教,因此,**干部培训工作得到省军区领导和机关的充分肯定。
(七)坚持人文关怀,切实为教工谋福祉。
1.学院为解决教职工中午吃、住的问题,专门腾出宿舍提供教职工午休场所,改造教职工食堂,为教职工(含聘用教师)提供工作餐,全面实现自助餐模式并提高菜品品质,进一步提升了教职工的满意度。
2.工会积极开展送温暖生日祝福活动,为在编人员办理重大疾病互助医疗保险,为聘用人员落实住房公积金,探望因病住院的教职工,春节期间慰问退休老职工,暑期为教职工发放防暑降温药品,将教职工健康体检每两年一次缩短为一年一次,对有困难的教职工,准确上报情况,争取困难补助,继续为职工之家添置文体器材,同时积极组织教职工开展太极拳和八段锦的健身活动。
四、存在不足。
近三年来,虽然党委班子建设和学院管理工作取得了一定的成效,但我们也清醒地看到还存在着许多不足。主要有:
1.办学水平有待提高。
一是学院发展思路不够明确,学院**特色不够突显,办学层次和规模不够清晰。二是在聚焦内涵建设,优化资源配置,增强学院核心竞争力上有待加强。三是开设的部分专业与当前学院的软硬件条件不匹配。四是教师数量不足,学科带头人缺乏,科研水平和能力不强。五是引进、培养人才的软、硬件环境需进一步改善。六是学院发展的经费渠道单一和总量不足。
2.财务管理有待加强。
十八大以来,学院在执行上级要求和各项规章制度总体上是好的严格的,但在班子调整前主要存在对基建工程、财务管理、物资采购等重点部位和关键环节的监督管理机制不健全。特别是对财务管理和资金使用管理不严,存在帐目不清、财务凭证缺失、白条抵库、公款私存、内部管理混乱等问题。
3.作风建设有待强化。
一是在教职工思想政治教育上还不到位,时常出现写匿名信的现象。二是少数教职工大局意识不强,利己思想和自由主义严重,有时不顾党员干部的身份,不讲党性和规矩。
五、下步打算及建议。
(一)创新举措,全面推进从严治党。学院党委将坚持把“守纪律讲规矩”摆在更加重要的位置,保持常抓的韧劲和长抓的耐心,抓出习惯,抓出长效,推动形成作风建设新常态。
(二)加强学习调研,制定长远规划。严格执行理论学习制度,积极培养良好的学风,紧密结合中心任务、重点工作开展学习调研,集思广益认真谋划学院发展、定位,为学院今后的发展确定方向。
(三)加强师资建设,走内涵式发展之路。按照教育部人才培养水平评估师生比18:1,学院的教学师资缺口大,引进具有高学历专业人才将列入到党委的议事日程。
(四)多方争取支持,解决办学中的困难。学院将继续向办公厅、发改委、教育厅、**协调,争取在教师资格证、科研课题申报、收阅教育类文件、田径运动场建设经费等方面得到更大的支持,最终得到较好的解决。
(五)严格制度管理,坚决落实“八项规定”。学院将细化指标,落实责任,严格控制行政性经费支出和“三公”经费开支,堵塞漏洞,不断提高经费的使用效益和提升预防腐败的能力。
(六)争取干部晋升空间,提供更广的发展平台。学院干部成长渠道狭窄,也影响着党员干部工作的积极性,分开办学15年来,交流到办公厅系统单位任正处级干部的只有2名,中层干部提拔为副处级的也只有2名。随着年龄的增长,工作的锐气都有所减弱。建议厅党组能加大对科级以上干部的交流和提拔使用力度,畅通学院干部成长渠道。
(七)积极适应形势,实现学历教育转型。根据国家大力发展职业教育的要求,学院要积极适应形势,努力实现学历教育转型,尽快申办职业教育,走独立办学的路子。建议厅党组给予大力支持,把人武学院申办职业教育列入我省“十三五”发展规划,解决学院发展问题。
我的汇报完了,不足之处请各位巡查组领导批评指正。
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