如何写作简历大全（17篇）

编写个人简历的目的是为了向用人单位展示自己的能力和价值，争取到更好的职业发展机会。看看以下个人简历范文，会让您对如何写一份出色的简历有更清晰的认识。

简历写作技巧：如何趋“利”避“害”

个人求职简历怎么写?简历的书写主要从以下六个方面着手：1、基本信息这部分一般都是姓名、性别、专业、毕业学校、所学专业、联系方式等。需要特别注意的是一定要有具体的联系方式，比如我见过有的求职者，留了个手机号码，结果打过去说是欠费停机，当然我们可以相信他是换了号码而忘记更新简历上的号码，但这从另一个侧面反映出求职者在求职或在投递出这份简历时的一种无责任心的心态，难道不是吗?2、求职意向求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的是希望从事人力资源的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。3、所学专业没有必要把你所学专业都列出来，你需要列的是与你所应聘职有直接联系的专业，但作为求职者，你得花心思去想公司的hr到底希望看到什么样的简历，他们最希望直观的从简历上搜索到什么信息，你只要留心这些，你才能有的放矢。4、个人能力“个人能力”需要写的是你能做什么，会做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。5、实践经验这是简历比较注重的一环，企业更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂了，而你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的`能力及经历。企业更希望看到的是：你主要负责什么、你展开调查的步骤是什么、你的调查花了多长时间、有什么效果和结果。当然不需要你大篇幅说明，我只希望你能言简意赅的浓缩你的实践经验，如你可以写成“在关于农民工春节回家消费调查过程中，我通过什么什么方式展开了调查，通过什么什么方式分析什么什么，最后总结成什么什么，这份调查报告获得了什么什么，我自身也从这次实践中体会到什么什么”6、自我评价部分很多求职者的简历，可以说90%左右的自我评价都是放在简历的最后，仿佛生怕别人看到他自己对自己的剖析一样，其实我个人更倾向于在个人信息之后就能看到他对自己的评价，这样能让我先对他有一个梗概的印象。自我评价，什么是评价，就是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等。看了以上的关于“个人求职简历怎么写”的内容，相信你可以写出自己的优秀简历来，为自己找工作清理了障碍。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

简历写作如何追求高质量

2.满盈者，不损何为?慎之!慎之!——朱舜水。

3.好说己长便是短，自知己短便是长。——申居郧。

4.不能像走兽那样活着，应该追求知识和美德。——但丁。

5.即使是智者，也难摈弃追求功名这个弱点。——塔西佗。

6.幼儿时期可以没什么宏伟目标，成人时代则不可无此。——霍兰。

7.不谦虚的话只能有这个辩解，即缺少谦虚就是缺少见识。——富兰克林。

8.令人筋疲力尽的往往不是要做的事情本身;而是事前事后患得患失的心态……。

9.一个崇高的目标，只要不渝地追求，就会成为壮举。——华兹华斯。

12.凡是精炼的句子，由于追求简明而不得不牺牲一定的准确性。——塞?约翰逊。

13.占有不能带来幸福，人只有在不断地追求中才会感到持久的幸福和满足。——赵鑫珊。

15.走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。——莱辛。

16.在瞄准遥远目标的'同时，不要轻视近处的东西。——欧里庇德斯。

17.不患位之不尊，而患德之不崇;不耻禄之不伙，而耻智之不博。——张衡。

21.如果我能最终成功，最重要肯定是因为我的理想，我的理想非常大，明知道它不可为，所以会付出格外的努力。

22.一个教师对自己的孩子说：“你长大了一定要经商赚钱，你爸爸就是吃了没有钱的亏。”一个老板对自己的孩子说：“你长大了一定要好好读书，你爸爸就是吃了没知识的亏。”

如何解释职业简历写作

对于简历制作，还有一条建议：“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，hr就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“top10”等等。

hr看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向hr呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对”自我亮点”的判断。

下面是小编和大家分享的职业会计工作简历范文，更多内容请访问(/jianli)。

个人信息。

姓名性别：女。

出生年月：1991年8月。

工作经验：应届毕业生。

毕业年月：6月。

最高学历：本科。

毕业学院：塔里木大学。

所修专业：会计。

求职概况。

职位类型：全职。

期望地点：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。

期望职位：财务类岗位。

意向概述：我的主修专业是财务管理，职业规划是在会计方面发展，希望能在公司培养和自己努力下，三年内达到中级会计，所以衷心期望能在贵公司从事与财务相关类的工作，如若有幸加入特变的大家庭，一定会再接再厉，谢谢!

教育经历。

时间院校专业学历。

9月-206月塔里木大学会计本科。

9月-年7月西南科技大学凝聚态物理硕士。

所获奖项。

月cem辩论会冠军--。

8月cem导游技能大赛亚军--。

工作经验。

时间工作单位职务。

1月-203月木垒县财政局会计委派中心会计助理。

年3月-203月阿拉尔市鹏源教育培训中心高中部老师。

资格证书。

2011年11月-2011年12月会计从业资格证。

2012月-年12月自治区计算机一级。

2012年11月-2012年12月大学生创业培训资格证。

6月-206月cet-4。

2010年3月-2010年3月全国计算机等级考试(三级网络技术)。

自我介绍。

本人性格开朗，喜欢广交朋友的我，兴趣较广泛。态度决定一切，做事讲究的是投入，用心做事，用心做好事。我相信，只要有肯干、吃苦耐劳的.心，并在此基础上付之一行动，一切困难皆可被踩在脚下。在平时的生活中，我总是严格要求自己，做事要考虑周到，待事要言而有信，待人要真诚、和蔼可亲，要有良好的时间观念。我铭记一句话：坚持把容易的事做好就是不容易，坚持把简单的事做好就是不简单。相信自己能做到。

更多。

如何解释职业简历写作

职业司机简历就是自己的一张“名片”。不经意的书写以及那些信息上的陈述，往往能够使简历发挥出一种无法想象的效果，这也正是为何诸多求职者会着重简历制作，并且进行完善信息陈述的最根本原因。

个人信息。

性别：男。

年龄：30岁民族：汉族。

工作经验：5年以上居住地：浙江台州椒江区。

身高：cm户口：贵州遵义绥阳县。

求职意向。

希望岗位：销售类-人员-业务员后勤保障类-保安/司机/搬运。

寻求职位：销售;司机;技工类。

希望工作地点：浙江台州。

期望工资：/月到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟(股份制企业)。

担任岗位：后勤保障类/保安/司机/搬运。

职位名称：司机。

职位描述：专职司机，公司内勤协岗。

所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)。

担任岗位：后勤保障类/保安/司机/搬运。

职位名称：司机。

职位描述：接送公司领导及客户。

教育经历。

-09---06旺草中学营销类/经济学高中。

-08---07森马服饰专卖店营销类/销售管理高中。

-09---12真诚心电器有限公司营销类/业务销售高中。

拓展阅读：诚意与信念——感染力出色的简历创作思维。

可以这样来看待如今职场中惯用的个人简历，因为招聘方需求的人才不同，求职者自身拥有的能力不同，简历可发挥出来的效果也会呈现出诸多截然相反的影响，这也就导致了越来越多的求职者在书写简历时，不知道怎样有着重性的进行创造。

将简历当做一张名片递交在招聘方面前，使需求企业在第一时间对其留下深刻印象，这样便足以确保求职者能够成功的获得心仪职位。

说来容易，做起来却非常困难，简历若想富有极强的'感染力以及影响力，它所着重的创作方向不仅仅只是能力呈现那么简单，除了这两点因素之外，我们还需将目光放在下列两点因素上。

首先、能否体现出诚意。

有诚意的求职，才会更容易帮助书写者打动招聘方，但诚意的体现方式却非常困难，它需要求职者尽可能的将自己的个人信息在简历中完善的表达，如自己能够为企业带来怎样的效益影响，自己的缺点在于何处等等，完全没有遮拦的书写，也恰恰能够以这种真诚的态度赢得招聘方录用人才的理念。

其次、较强的信念。

求职者要知道多大心血的注入，便可收获多大的效果。我能够做好这份工作，我能够通过自己的不断学习来完善自身能力，如若没有高质量的能力作为支撑，我们也一样可以借助较强的理念表达增加简历的可运用空间。但凡对简历创作理念比较关注的人，大都可以借助它那信念的表达突出它的实用性。

如何写作者简历范文

例子：

司晶，女，黑龙江齐齐哈尔人，福源心理咨询所所长，北京sjs（司晶学堂）家庭教练。出生9个月时患麻痹症，周身瘫痪仅左手健全，经70余次大小手术，靠体内3根钢棍和5根钢丝支撑身躯。童年时期被寄养在落后的农村，饱受歧视、欺凌和折磨。

迷茫困惑的人找回了自我，振作了精神，坚定了信念。

司晶17岁时从糊在墙上的旧报纸认识第一个字，仅两个月就读懂长篇小说，靠自学获两所高校的文凭。她一生笔耕不辍，聘为多家刊物的专栏主持人。曾3次登上北大讲坛，其演讲被北大师生评为“北大最震憾人心的演讲”。

司晶深受苦难却洞察大千世界，救助芸芸众生。被誉为“精神巨人”、“心灵天使”、“真善美的化身”。并被评为黑龙江省十大女杰、十大杰出青年、全国精神文明建设先进人物。

如何解释职业简历写作

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：171cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才类型：在校学生。

应聘职位：会计：，银行柜员：，作家/撰稿人：

工作年限：3职称：

求职类型：兼职可到职日期：两个星期

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,汕头,深圳。

工作经历。

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体。

教育背景。

毕业院校：南华工商学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：注册会计师专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长。

组织能力较强。爱好文学，文字驾驭能力较强。对文字方面的工作兴趣较浓厚。像现在就读注册会计师专业，对金融领域也较有兴趣。

如何解释职业简历写作

。

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

。

户口所在地：

茂名。

身材：

168cm?55kg。

。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

28岁。

。

培训认证：

诚信徽章：

。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

行政/人事类：行政管理、

工作年限：

3

职称：

无职称。

。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

。

2000--3500。

希望工作地区：

天津天津天津。

。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：其他。

担任职务：

门市部助理，门市部主管（调岗）。

。

工作描述：

主要负责门市部日常管理工作：

。

1、贯彻执行公司的方针政策，落实公司的管理规章制度。

2、负责门市部的人事招聘、培训，员工考勤。

3、组织开排每日的安全会议，落实每天的安全检查，做好事故防范工作。

4、组织安排送气工作。

5、负责每天下班之前的盘点工作，并向总公司上报本门市部的进销存情况。

6、突发事件的`处理。

7、客户的电话回访工作。

离职原因：

寻求新发展。

。

公司名称：

。

公司性质：

私营企业所属行业：文娱体育，办公用品。

。

担任职务：

市场督导。

。

工作描述：

主要工作：

。

1.收集每日销售报表，核实数据的准确性,及时性。

2.向各连锁店发布货品到货信息,向公司反馈销售情况。

3.根据各店销售和库存，组织安排各店配送工作。

4.对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析,对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因.

5.对无电脑专柜每日进行销售录入,下单配货,并核实其配货数量与其销售,库存是否合理,进行正确下单。

6.到店检查相关工作,随时了解店铺情况。

7.维护连锁店与卖场的良好合作关系。

8.管理监督连锁店销售人员，提高服务质量。

离职原因：

寻求新发展。

。

教育背景。

毕业院校：

天津大学。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

行政管理。

所学专业二：

。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

天津大学。

行政管理。

-

。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

精通。

粤语水平：

精通。

。

工作能力及其他专长。

组织、管理、协调能力好，服务意识强！

。

详细个人自传。

良好的沟通、协调能力，能独立工作，性格开朗，有恒心有毅力！

。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

。

电子邮件：

个人主页：

。

如何进行写作简历

只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的.简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

简历写作技巧：如何趋“利”避“害”

个人求职简历怎么写?简历的书写主要从以下六个方面着手：

1、基本信息。

2、求职意向。

求职意向一定要有针对性，目标要明确，志向要坚定，当然，你可以写几份不同的简历，比如有的'是希望从事人力资源的、有的是希望从事生产管理的、有的是希望从事市场营销的，这完全可以，但千万别把他们混合在一份简历里。

3、所学专业。

没有必要把你所学专业都列出来，你需要列的是与你所应聘职有直接联系的专业，但作为求职者，你得花心思去想公司的hr到底希望看到什么样的简历，他们最希望直观的从简历上搜索到什么信息，你只要留心这些，你才能有的放矢。

4、个人能力。

“个人能力”需要写的是你能做什么，会做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟练了什么，精通什么等等，而不应该是你做了什么。

5、实践经验。

这是简历比较注重的一环，企业更希望先看到你对自己实践经验的详细介绍，而不希望看到你学了什么专业，因为学的你不一定都学懂了，而你做的至少会给你留下更深的印象，也更能从你所做的事中更全面的了解你的能力及经历。

企业更希望看到的是：你主要负责什么、你展开调查的步骤是什么、你的调查花了多长时间、有什么效果和结果。当然不需要你大篇幅说明，我只希望你能言简意赅的浓缩你的实践经验，如你可以写成“在关于农民工春节回家消费调查过程中，我通过什么什么方式展开了调查，通过什么什么方式分析什么什么，最后总结成什么什么，这份调查报告获得了什么什么，我自身也从这次实践中体会到什么什么”

6、自我评价部分。

很多求职者的简历，可以说90%左右的自我评价都是放在简历的最后，仿佛生怕别人看到他自己对自己的剖析一样，其实我个人更倾向于在个人信息之后就能看到他对自己的评价，这样能让我先对他有一个梗概的印象。自我评价，什么是评价，就是对自己的总结，你的性格、你的希望、你的能力等等。

简历写作技巧：如何解释职业空窗期

1.坦率并且诚实。试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。你要绝对诚实。大多数人事经理都会直接看穿你。在解释职业空窗期的时候，态度必须坦诚。

2.出其不意。如果你正处职业空窗期，并且担心这会继续持续一段时间，你可以考虑做义工。这样，在自己的简历上就有东西可写了。也可以考虑上一些相关课程。这表明自己是一个很有上进心的人，总是在寻找机会提升自己。

3.在简历上写出空窗期内自己所掌握的技能。很多人都认为办公室和课堂是唯一学习东西的.地方，但是很明显这是不对的。

例如，如果你在离职期间照顾自己的孩子，那么，强调自己在照顾孩子的时候所需要的能力，例如，条理，组织能力以及同时处理多项任务的能力。如果你去旅行了，你可能获得了外国的知识，这就可能对于想要提升国际影响力的公司会很有用。

让人事经理了解你所有的技能，并解释这些技能怎样和工作联系到一起，以及如何能应用到工作上。

中文简历写作如何让你的求职简历更加有创意

。

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

/

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

。

户口所在地：

广西。

身材：

175cm?63kg。

。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

28岁。

。

培训认证：

诚信徽章：

。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

经营/管理类：项目经理、销售经理/主管：业务主管、电工：

工作年限：

10。

职称：

无职称。

。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

。

3500--5000。

希望工作地区：

广州深圳。

。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：机电设备，电力，动力。

担任职务：

项目管理。

。

工作描述：

人员调度和管理，工程预算，材料预算，和甲方的勾通等。

。

离职原因：

还没有离职。

。

公司名称：

。

公司性质：

私营企业所属行业：机械制造与设备。

。

担任职务：

安装电工.

。

工作描述：

主要负责喷泉的控制系统的安装，调试。控制系统是plc控制。还负责运行后的维护，维修。

。

离职原因：

由于工资和我的负出不成正比。

。

公司名称：

。

公司性质：

所属行业：

。

担任职务：

修理电工。

。

工作描述：

当时主要是负责厂里的电动机维护,修理,和控制系统的安装.当时厂里的高压电除尘也是由我负责维护,维修.

。

离职原因：

由于和厂方合同期满,所以离开。

。

教育背景。

毕业院校：

广西容县职业中专。

最高学历：

中专。

毕业日期：

所学专业一：

电子。

所学专业二：

。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广西容县职业中专。

电子。

中专。

。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

。

工作能力及其他专长。

本人对电气自动化的安装、维护熟练，对机械修理也有一定基础。团队合作能力强，组织、管理也有独到之处。口才好、语言表达能力强，与人沟通、交流不成问题。

单独带员工出国安全、高效完成过几日喷泉项目。

详细个人自传。

本人本来在学校是学电子的，现在又怎么又从事机电专业呢？这得从我的家庭说起，由于爸爸是机械工程师。后来因为他们不起我从事的工作太苦而让我跟学机电控制。从学校出来后我就和我爸的朋友一起承包了平南水泥厂的电动机的修理和维护，后来合同到期而转由厂里自行修理。之后就到了广州这一个美丽的城市。在这个城市里锦汉喷泉公司是我起跑的'第一个平台。这一个行业是我从没接触过的，当时正值非典，又是新工程开工，那种压力真的不是用几个文字就能表达出来的。进公司后10天我就给安排到了工地，记得在最后放电缆的时候，遇到了当年第一个台风，又是风又是雨，在那样的环境下连续工作了48个小时，中间没有停止过工作，最后工程如期完成。在最后交接工程的时候我负责的最后交接和人员的操作，维护培训。

先写这么多，有点事，要是想了解我更多，请给我电话吧！期待您的来电！

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

。

电子邮件：

个人主页：

。

如何巧做简历

简历是打开求职之门的一把钥匙，配对钥匙才能顺利求得职位，完整个人简历表格模板是什么样的?怎样巧做简历帮你搞定难缠的hr，大家可以阅读本站整理的下文。

1、基础信息：只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。

2、求职意向：这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的.目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍：主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

专家表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历：为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：

【公司介绍】：

【职责描述】：

【参与项目】：

【工作业绩】：

专家指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为hr在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景：因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历：培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。

如何挑选简历

”陈志建刚坐下，便快人快语，抛出了自己的招聘心得。

陈志建认为，现在的学生临近毕业将要踏入社会时，学校才灌输一些简单的求职技巧，整体社会经验不成熟，涉世未深。

爸爸坐右边，一呼一应，问他一些简单问题不会答，就像是高高在上的领导。”

销售人员要求“半医半商半专业”

眼镜行业对人才需求量大，现在社会招聘主要有销售人员，验光师和店长等。“这个行业其实有两类人员，一类是眼镜销售人员，一类是眼镜专业技术人员，如管理层、店长、主管、验光师等。专业技术人员要考眼镜验光资格证，店长至少要中级资格证。”

在所有岗位中，80%的招聘是销售。销售人员不需要很高的学历，高中或职中就可以，但并不是什么人都可以做销售，由于销售人员要负责配近视眼睛，要开处方单，比如200度的，写成700度，麻烦就大了。眼镜行业的销售人员要求“半医、半商、半专业”，还要胆大心细，胆大才会销售，心细才会认真对待验光数据。

简历最好用手写。

“撰写简历不需要技巧，不要填错就行。”陈志建认为，投递简历最好不要用e-mail，最好亲自递过来，如果公司不允许，也要邮寄。之所以不要用e-mail，是因为现在的人才网站，求职者都用e-mail发送简历，结果公司下载了10份简历，9份没人接电话，约好10人，只能来1~2个，久而久之，他们就不去看e-mail简历了。

有一位求职者曾经寄来一份手写的简历，并在简历上留了一句话，“本人字写得不好，另附电子版简历。”陈志建觉得这位求职者不怕麻烦，有诚意，就直接让销售部去面试他。

HR如何看简历

一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些hr为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些hr素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。

二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于hr分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。

再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，hr会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。

三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的'因素。

四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。

五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。当然，对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配，这里就不再赘述了。

简历

第一次制作面试简历的同学们，都会有一个问题就是简历应该如何写!以下是应届毕业生网站为你讲解：如何书写一份简历，欢迎阅读学习!

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。

如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说"改善了公司的经营业绩"不如说"使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就纪录"，远胜于长长的"工作经验"。

这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

尝试将短期的工作，包装为"两座阶梯之间的休息点"，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是"故意"离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到"最佳"发挥。

这种信息用人单位并不关心。

如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。

大多数招聘者会认为你想出示更多的证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。

如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像"想发挥自己的市场专长"或"寻找一个更有挑战性的工作"这样的套词还是不说为妙。

以往的工作离职原因无需在简历中说明，所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

从包装上讲：

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。

即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的.文件。

1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的：

求职者个人信息 姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历 包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“垃圾桶”

以下几点应当注意：

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。

一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

如何制作简历

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，确定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开端，逆着时间次序逐条列举个人信息。这种简历清楚、简洁，便于阅者浏览。一份按时间次序排列的简历应包含目标、摘要、经历和学历等部分。

按时间次序写的简历一般实用于以下情况：

·你的工作经历能很好地反响出相干工作技巧不断进步。

·你有一段可靠的工作记载表明你获得到不断的调动与提升。

·你最近所担负的职务足以体现你的优势。

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资格与能力，并对你的`专长和优势加以必定的分析和阐明。工作技巧与专长是功效型简历的核心内容。一份功效型简历一般包含目标、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择应用功效型简历，它一般实用于：

·你的部分工作经历及技巧与求职目标无关。

·你只想突出那些与应聘职务相干的内容。

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你的工作经历有中断，或存在特别问题。

该型简历是时间型和功效型的联合运用。你可以按时间次序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包含目标、概况、成绩、经历和学历等部分。

复合型简历能最直接地体现你的求职目标。它一般实用于：

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你曾有过事业的颠峰。

·你既想突出成绩与能力，又想突出你的个人经历。

事迹型简历以突出成绩为主，因此一般将“成绩”栏直接提到“目标”栏后。一份事迹型简历一般包含：目标、成绩、资格、技巧、工作经历以及学历等。

除了上述几种重要的类型外，简历也可以完整根据求职目标来安排。只要适应于具体情况，目标型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。

目标型简历一般实用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。

如何量化简历

如何使自已的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的.表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

4、你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明；

6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；