招聘简章观后感,我的孩子是快乐的中等生(读后感之一)

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24365校园招聘观后感？

我的孩子是快乐的中等生(读后感之一)

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例如:本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习。老师要求我们根据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一场招聘会，写一篇感想。

忐忑不安中，我…。

我的孩子是快乐的中等生(读后感之一)

《我的孩子是快乐的中等生(读后感一)》前几天读了一本书。光是书名就很吸引人，而且作者方刚是社会学博士、应用心理学副教授，所以我觉得偏差值相当高，就买了这本书。我的孩子是快乐的中等生。

从孩子上幼儿园一直写到初中一年级结束。

一直以来，我都有边读边挑毛病、发现优点的读书习惯，这次也一样。

坦率地说，他的想法也是我的想法，在具体的做法上，我有些不能接受。

好处很多，概括起来就是:尊重孩子、溺爱孩子(不是溺爱)、站在孩子的角度思考、充分沟通、养成读书习惯、判教他们思考质疑断的能力等。

作者的教育理念和方法与我相似，但作者更疼爱孩子，父母(特别是作者的父亲)的精力和忍耐力更大。

我也有孩子，属于比较活泼的人，所以在阅读的过程中也有不能接受的地方，但总体上还是指出了教育孩子的重要性。

这个问题是很多父母都关心和思考的两难境地。另一方面，在家庭中，我们希望孩子像个孩子一样，活泼、好奇心旺盛，(即使破坏了什么)也要保持旺盛的探索心，但进入幼儿园和学校后，主流社会却认为“少年”君子”的形象很受欢迎，对于这种自由和规范的转换，很多孩子都会感到困惑。读后感《我的孩子是快乐的中等生(读后感之一)》。

我站在老师和父母的双重立场上，在给孩子们留出空间的同时，也一直在思考如何对待别人的孩子。我不希望。

勿施于人。

我想坚持自己的教育方法，但是因为害怕与学校的主流要求相违背，所以我的孩子和我所教育的孩子不能进入其他老师的视野，或者被有意地忽视。

果然每个人的努力都是微弱的。

作者在书中多次记录了围绕教育理念与外界发生的冲突，虽然没有给孩子们造成太大的伤害，但其过程却让我们这些读者感到悲伤。

无论我们有多么先进的知识结构，有多么先进的教育理念，有多少人知道这些对孩子有益，知道他们能有一个快乐的童年，知道他们有好奇心，知道他们是一个有创意的民族。但是，我们无法战胜对整齐划一的狂热。

所以我只能折中，尽可能地度过快乐宽松的童年。

我的孩子是“中等生”，方刚教授不要担心，我们也应该有几分坦然?还在考虑!(我的孩子是愉快的中等生)同时，他还说:“世界的一切都是靠希望来完成的，农夫一粒玉米也不剥下来。如果他不想成为种子，单身者不娶妻子，他不想要孩子，商人也不工作，如果他不想因此获利。

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请说出企业的招聘简章一般包括哪些方面的内容，你最看重哪个方面，并说出你的理由。

公司简介，职位名称，职位描述，职位要求，报酬福利，工作地点，联系方式。

最看重的是公司所能提供的发展空间，这从公司本身就能看出来，比如公司如果完善并且正规那么一些基本的东西就能得到保障;另外，公司的录用标准是能力和学历哪个更好。公司是否提供培训机会也很重要。公司的企业文化，如果员工想要真正融入企业并获得良好的发展，自身的价值观必须与企业文化相一致，当然企业文化的形成和遵守很多时候要求公司发展的正规化，妻子先物质后精神。